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A mí tampoco me ha llegado nada. Envié las bases el viernes a las doce menos cuarto.... .

Así es, como siempre, de mantenimiento.

No. En teoría debes ver qué hace el convenio y, en última instancia, tramita ERTE por fuerza mayor.

Tienes que mirar a ver qué dice el convenio. En principio, se paga por día trabajado, pues es lo que suelen decir los convenio, pero, ya digo, siempre manda el convenio, que si dice que se ha de prorratear, se prorratea. Y si no dice nada y simplmente dice que es por día trabajado (lo más...

Yo ya lo aplico en las empleadas de hogar. Aunque no he hecho el cambio en seguridad social porque me dicen que aún deben de decirnos cómo se hace. Desastres...

A ver, si en el primer proceso se pactó el acuerdo judicial y se pactó, además, que no se pagaría cantidad alguna en indemnización, entiendo que existe el efecto negativo de la cosa juzgada. En todo caso, si no te aceptan el positivo, siempre cabría el efecto positivo de la cosa juzgada (el...

Pues, cachilipox, entonces que no digan que prorrogan , sino que se han de pedir de nuevo, y nos dejamos de rollos. Luego el loro de la ministro (o ministra o ministre) de trabajo, a fardar para que digan que es la mejor ministro de trabajo de la historia mundial.

Bueno, el caso es que lo único que puedes hacer es despido objetivo por incapacidad sobrevenida. El caso, es que la incapacitación es solo coyuntural, por lo que yo optaría por ofrecerle (pactando) otro puesto de trabajo. Si el trabajador no acepta, cuando el cambio es razonable, entonces sí...

Mírate el art. 123.2 e la LRJS. Ahí lo dice claro: no se podrán descontar de los salarios de tramitación si el despido es improcedente del preaviso.

Interesante msalem. Lo malo es que es de Vizcaya, y yo soy de Barcelona.

No, no puedes. Sí, si que puedes pedir el abono del preaviso si no te lo han dado.

Entiendo que se suman ambos regímenes, por lo que tienes carencia para IT en el general.

A ver, si pongo externo por RED: a prorrata SMI Si pongo interno a precio hora. Es así?

A ver si me aclaro: yo pago mensualmente una cantidad. Por tanto, pago mensual. Y todas son externas (ninguna duerme).

Art. 193.2 LGSS

Han subido el SMI, y hay que actualizar a las empleadas de hogar. Y la coña de siempre: ampliada: para hacer la rectificación, resulta que me obligan a poner si lka señora es externa o interna. Y, claro, si pongo interna, pueda pagar SMI prorrateado, pero, claro, me pueden decir que, al dormir...

La verdad, no entiendo nada. Ponte en manos de un profesional. Imagino que pactaste 17 días por año en juzgado y que no se te pagaron. Pues dicha cantidad tendrías que haberla pedido en ejecución de sentencia, y habrían embargado a la empresa.

Empezaría a contar desde el decreto de insolvencia. Y, concretamente, cuando este es firme.

Indefinido tiempo parcial.

Has de reclamar al INSS. Manda mail a casia explicando el tema para que no te cobren recargo.