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Hola, Las primeras 6 semanas son obligatorias. La propia palabra lo dice, no pueden no hacerse.

A las empresas mételes en la cabeza que los temporales son historia salvo en casos muy muy concretos. Que son unos pesados insistiendo. De verdad no entiendo esa fijación aún advirtiendo de que las sanciones pueden subir hasta 10000 euros por trabajador, algunos parece que quieren ser...

En todo caso, si hubiese extras se haría una media no de los últimos meses no? En cualquier caso, como comenta Belen, yo me miraria muy bien como esta redactado el convenio y a no ser que lo diga claro solo descontaría salario bruto (sin los posibles extras por comisiones o lo que sea)

Buenos días A ver si me podéis aclarar unas dudillas sobre la unificación del antiguo contrato de practicas y el formativo en esta nueva modalidad, porque no le había prestado mucha atención y ahora que lo necesito me hago un lio 😵 El que me interesa es el que antes era el contrato en...

Vale algunas son por eso y otras por tiempos parciales y los mínimos x hora. Mi cabeza sigue de vacaciones haha Merci!

Buenas compañeros, Vuelvo de vacaciones y me encuentro mogollon de mensajes de siltra con rectificaciones de septiembre de 2021. Algunas corresponden a bases mínimas, todo OK, pero me encuentro con algunos casos en que han incrementado las bases entre 10 y 20 euros (NO por bases mínimas...

Buenos días Solicite un aplazamiento en TGSS para una empresa y me están reclamando ahora información adicional. Como se hace normalmente? En los casos que he tenido de estos tenia vía directa con la URE de turno y se lo enviaba a ellos pero en este caso ha sido una solicitud directamente desde...

Raro de cojones, pero supongo que puede pasar...

Entiendo que es teletrabajo? NO se tiene que hacer lo que dices, el centro de trabajo es el de Barcelona y se le da de alta en el CCC de Barcelona

Se tiene que recurrir a la DP. Es el órgano superior a las admons.

Art 36 ET 2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos...

Para mi forma parte del computo, aunque si viene un inspector te lo discutirá seguro :ROFLMAO: Yo tengo todas las nominas de ese convenio a SMI

Si lo intenta con los mismos trabajadores otra vez es un cachondo 🤪

Ah pero que sigue trabajando gente en las oficinas del INSS? :ROFLMAO: :ROFLMAO: Son unos sinvergüenzas, en BCN es mas fácil que te toque el Euromillones a que te responda esta gente. Ni hablar de acredita, canal supuestamente para profesionales para solventar incidencias del que pasan...

No no, ni yo! Perdón si sueno muy brusco, pero las mutuas me tienen muy mosca, y Fremap es de las peores...

Vale, gracias por confirmar. Un cliente muy pesado diciendo que si que se podia🤦‍♂️

Hola Alguien sabe si es posible cambiar la modalidad de pago en autónomos para que lo page el cada mes sin cargo en cuenta?

La mutua puede decir misa, pero quien manda es la ley. Y en este caso, se están amparando en un articulo que les quita la razón. Para el calculo de la BRD se tienen en cuenta criterios diferentes si es para contrato a tiempo parcial o si es a tiempo completo, por tanto tu no puedes aplicar el...

Preguntale a fremap como mandas bases a TGSS a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo, a ver que te dicen :P

Oye pero, los 90 días son precisamente para casos "previsibles", no veo el problema. Como dice Toni, para algo han puesto esto...