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Jubilados, rendimientos (¿cuales? ¿Íntegros, netos, netos a efectos de cotización?) hasta SMI, exención por el 213.4 de la LGSS. Todos los demás jubilados, algún tipo de: o reducción de la pensión, y/o cotización de solidaridad. Trabajadores que imparten cursos, conferencias y similares, y el...

O sea, que efectivamente se tienen el tema más que estudiado, que están esperando "que el puerco engorde un poquiño más", que depende de que la autoridad política les de la orden de lanzar una campaña, que ya tienen estudiado tanto la tipificación de la infracción como la atenuación de la...

Mi aportación "doctrinal" (opinar aun es libre.....). Antes, cuando la regulación era la del Decreto 2530/1970, la cotización al RETA era siempre al menos por 1 mes entero, y esa base mínima de 1 mes entero era siempre superior a la base mínima general (SMI). Es entendible que para actividades...

Los administradores, si se verifica que no tienen ningún criterio de inclusión (ni son socios de forma directa o indirecta, ni son retribuidos, ni prestan otros servicios), quedan excluidos de RETA, RG y RGA. Eso sí, es muy extraña una sociedad CON actividad económica, sin nadie al frente. La SL...

Y una nueva relectura doctrinal, a la vista de la nueva normativa. https://www.iberley.es/temas/habitualidad-actividad-economica-autonomos-14121 Ni sí, ni no, sino todo lo contrario, pero el estrecho hueco de sombra se estrecha aun más.

Creo que en tu caso es de directa aplicación lo establecido en la D.Tª. 4ª del RD-L 13/2022

El artículo doctrinal al respecto, donde se menciona la sentencia del TS. https://noticias.juridicas.com/conocimiento/articulos-doctrinales/4323-excepcion-a-la-obligacion-de-alta-y-cotizacion-en-el-regimen-especial-de-trabajadores-autonomos/ Eso sí, esa doctrina del Supremo es previa a la actual...

Sectorial vs territorial. Las cosas son lo que son, y no lo que las partes dicen que son. Habiendo un convenio colectivo del "Estado todo" de ámbito sectorial, cualquier posible desarrollo "a la baja" es meramente territorial. Solo sería "sectorial" el autonómico (por mención expresa del ET...

Piensa que el año que viene, posiblemente (y probablemente), esto de la "habitualidad" lo vas a tener que discutir con un algoritmo....... Y solo si tienes base legal potente para la exclusión de RETA si hay rendimientos de actividad económica, tendrás visos de que el expediente pase a...

El ET faculta en exclusiva a los convenios "sectoriales" la autorización para los FD a tiempo parcial. El ALEH (el que sería el sectorial estatal) no los menciona ni contempla. Sin embargo el ALEH deriva a ámbitos inferiores (autonómico o provincial) llamándolos "sectoriales". No se yo si un...

¿IVA por exponer? ¿Acaso es el propio jubilado el que organiza y hace de comisario de su propia exposición? (Prestación de servicios profesionales) En artistas plásticos se pueden generar tres tipos de ingresos, con tres tipos distintos de tratamiento a efectos del IVA: .- Compensación por...

¿IVA? ¿De que versa la charla? En todo caso, si esa actividad está sujeta a IVA, veo muy muy extraño que se pueda subsumir dentro de las prestaciones de servicios "asimiladas" a cuenta ajena. Hay cosas en que eres empresario a efectos de IVA, pero no es actividad a efectos del IRPF...

Con esto del NET (Skynet supongo que pensaron.....) buscan que no quede ningún rincón oscuro en el uso de societarios o cualquier otra fórmula colectiva. Imagina una mercantil SLU, cuyo socio único y administrador es una patrimonial SL, con administrador no retribuido "testaferro" del 5 %, y el...

Hipótesis, según la normativa legal en vigor. Pueden haber tres razones para que un mes no sea regularizable: .- Por no haber estado de alta .- Por haber estado de alta, pero ser un mes afecto a una ILT u otra prestación .- Por haber estado de alta, pero ser un mes que tuviese su propia...

Es un disciplinario en simulado estilo Bárcenas. O sea, una mi**da pinchada en un palo, pero al albur que como son pocos meses de antigüedad, la cosa va a salir baratita baratita.

Un despido "híbrido", ofrezco un objetivo apenas causal, insinuando un posible disciplinario basado en vaguedades. Saben que la cosa va a improcedente, pero claro, debes ser tú, con el debido asesoramiento, quien reclame tus derechos. .- Falta causalidad justificada y acreditada .- Falta...

¿Te han dado preaviso? ¿Han puesto a tu disposición la indemnización? ... La cuantía total, por llevar ese escaso periodo, puede ser pequeña. Pero eso no es óbice para que no se respeten tus derechos. Y "sumando todo lo que suma", quizás no es tan pequeña la cosa.

Dale la vuelta. Inactividad desde "casi finales de año" hasta "febrero". No se, pero eso a mi me suena mucho a un periodo de vacaciones anuales coincidente con el cierre de la empresa. Por si mismo, en esas circunstancias, yo no veo aquí a un FD.

Si la sociedad es patrimonial, no desarrolla actividad económica, y por tanto no hay obligación de RETA (de hecho, norma en mano, ni siquiera habría posibilidad, pues la inexistencia de actividad implicaría un alta ficticia). Cosa diferente es la reciente obligación de identificar socios y...

Es un despido objetivo (causal, supuestamente), pero de razones muy endebles. Lo suyo es impugnar, y es como altamente probable que salga la improcedencia. No necesitas asistencia legal, puedes hacerlo personalmente, pero lo suyo es que busques asesoramiento legal, y contrates un profesional...