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Honorarios por impartir cursos, conferencias y similares. Renta del trabajo IRPF. Relación más que RLCE, es una no-relación laboral. Es uno de los "rincones oscuros" del marco laboral-fiscal.

Disposición transitoria primera. Ingreso de diferencias de cotización. 1. Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a través del sistema de liquidación directa que a partir de 1 de...

Bueno, en la orden de cotización publicada hoy, ya sale una clave del asunto: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/orden-pcm-74-2023-de-30-de-enero-normas-cotizacion-2023.32773/ "La aplicación de la base de cotización de 1.000 euros se aplicará una vez que se acrediten los 90 días a los que...

Móntalo y véndeselo como un cursillo especial de baja tarifación, al estilo de los cursos riesgos biológicos Covid que montaron las empresas de PRL. De hecho, es lo que es, una acción formativa donde debes desplegar mucha pedagogía y usar una adecuada didáctica. Plan de acción: Llamada al...

Puedes arriesgarte a considerarlo una renta del trabajo, RLCE por "asimilación", rendimientos tipo F en modelo 190. Para hacienda, ningún problema. Para SS, ya depende de si te pillan o no.

Esa era la intencionalidad política inicial. Y supongo que es lo que intentan meter en el Reglamento a martillazos. Pero según la norma de rango legal publicada en el BOE, de momento y por ahora, no tiene cabida. Ahora mismo sería como si las multa por exceso de velocidad pudiesen anularse por...

Ya, pero quien manda es el Legislador, no el Gestor. El Gestor (la TGSS), en este caso ha estado muy inepta. Pero eso ni cambia ni varía el mandato del Legislador. Ni siquiera por la vía de la interpretación, pues el Interpretador no puede ser el Gestor, ya que lo es el único funcionario...

La regularización se aplicará en el caso, respecto de lo que sea regularizable. En la SS tienen un cipostio mental del carallo. La intencionalidad política del nuevo sistema (ex-ante las negociaciones), era que la cotización por rendimientos previstos "en promedio" anual coincidiese con los...

Por definición, a mi me parece que el salario en sí no baja, solo varía su estructura y composición, pero en su integridad, sigue siendo el mismo. Pasas de salario todo en dinero a salario casi todo en dinero + una parte en especie. Que de ahí se puedan derivar algún tipo de beneficio u...

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2011-19058 Artículo 77 y sig. Entiendo que un burguer se aproxima más a la definición de cafetería de la ley. Claro que la tipología concreta de café-bar es distinta de la de cafetería....

Familiar colaborador (de autónomo persona física): base mínima de 1.000 € (transitoriamente, luego SMI). No hay base máxima definida. Como no es titular de una actividad económica, la AEAT no comunicará nada a la TGSS, así que salvo ese inciso de regularización por base mínima, no hay...

Eso fue habitual durante años, el mal uso y la confusión entre un contrato de sociedad (art. 1.665 del CC), y una comunidad (art. 392 del CC). En un contrato de "regencia" de la CB por supuesto que se puede establecer qué y cómo se va a usar ese procomún por parte de cada uno de los comuneros...

¿Soporte legal? Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Artículo 27. Rendimientos íntegros de actividades económicas. 1. Se considerarán rendimientos íntegros de actividades económicas aquellos que, procediendo del trabajo personal y del capital...

Coincido en que esas dos empresas de las dos sentencias fueron torpes con ganas. Actualmente ante la ultraprotección de la Ley 15/2022, y la facilidad de "regalar" bajas IT por parte de los SPS por cualquier motivo psicológico, considero que de tener que afrontar un despido en una situación así...

Literatura reciente al caso: https://ignasibeltran.com/2022/12/23/el-despido-durante-la-incapacidad-temporal-es-nulo-primeras-reacciones-en-la-instancia-js-gijon-y-js-vigo-a-la-ley-15-2022/

Algo de razón llevaba. Si hay un "ayudante", debe haber al menos 1 titular. Es como lo de los "profesores auxiliar" del convenio de no reglada, que al final hubo que limitarlos a la existencia de al menos 1 profesor titular.

Un despido se puede realizar en cualquier momento. Eso sí, intentar acreditar un disciplinario ex-post el inicio de un proceso de ILT, pues como que huele muy mal. Cosa diferente sería que ya existiese/n procedimiento/s disciplinario/s previo/s, y que "Oh Casualidad!", el último procedimiento...

Lo de los 6 meses me suena que es para "consolidar" residencia fiscal. Así, asocian otorgar un NIE a tener residencia fiscal. No debiera ser así, ya que el NIE es preceptivo para cualquier operación con trascendencia tributaria en España, con independencia de la efectiva o presunta residencia.