Resultados de búsqueda

Sí. Sacado del dossier de iberley 27. ¿Qué sucede si se realiza un contrato de duración determinada en las fechas comprendidas desde el 31 de diciembre de 2021 y hasta el 30 de marzo de 2022? Respuesta Se regirán por la redacción anterior a la reforma laboral, es decir el art. 15 del ET...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/l03-con-trabajador-en-it-durante-el-periodode-devengo.29481/#post-138579

Correcto, comunico por CASIA el supuesto, anotan las vacaciones, envío la L13, me llega con recargo, se paga todo y se solicita la devolución de ingresos indebidos, y te lo devuelven El ultimo caso que tuve fue en ¿noviembre? pero vamos, hace relativamente poco Extracto del post que pegué antes

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/baja-tgss-por-agotamiento-it.29862/#post-141814

Yo entiendo que la BR es la misma. Si los atrasos de convenio son de Octubre en adelante pues no hay nada que cambiar. Otra cosas es que los atrasos fueran desde Septiembre...

Por confirmar también, 402 realizado el 03/01/2022 por 3 meses sólo se puede prorrogar por otros 3 meses más aunque el convenio permita eventuales hasta 12 meses, verdad?

Gracias, Fernando :). Así lo haré entonces

Yo lo entiendo como tú IRIA, que siendo la actividad habitual de la empresa hay que acudir al fijo discontinuo o fijo pero Fernando dice que sí se pueden hacer eventuales por circunstancias . Tal vez estamos interpretando mal ese párrafo...Llega el 31 de Marzo y no tengo ni idea de nada...

Gracias, Fernando . El caso es que no creo que la empecemos antes del 30 de Marzo así que entonces tampoco podría hacer eventual por circunstancias. O sea que fijo y luego despido. Pues qué bien, todo muy lógico 😩

Yo tengo un lío del copón. Ahora viene mi jefe diciéndome que mire el convenio del metal en Málaga. Vamos a ver , si somos de Asturias, hacemos una obra en Málaga para la cual contratamos a gente de allí, ¿qué contrato le hago yo a esa gente?. Cuando se acabe esa obra difícilmente nos va a salir...

Gracias!

No me acuerdo muy bien porque fue hace unos años pero algo me suena de que tiene que ir el trabajador al INSS a regularizar la prestación aportando la RNT y el DCL de la L03. A ver qué dicen los compañeros.

Muchas gracias! 🤗

A mí lo mismo, Marzo y Abril de 2018 recibidos hoy sin ninguna variación. 🤯

Más bien creo que ponen a contestar a gente que tiene menos idea que yo y mira que eso está difícil...

A mí la última vez me contestaron con copia pega que no tenía nada que ver con lo que preguntaba...

Muchas gracias, Otin!:)

Estoy de acuerdo con Nayade. Uno de fijos discontinuos estaría genial. En ese tema estoy súper 🐟

A ver si me podéis ayudar .Trabajador que en 2021 tuvo topadas las bases de cotización y este año ha pasado a jubilación parcial. ¿Cuál debería de ser su base de cotización en 2022? ¿95% sobre 4070,10 o 95% sobre 4139,40? . Yo pensaba que la primera pero el programa de A3 me pone la segunda.

Pero para el cálculo de la indemnización de los fijos discontinuos sólo se tienen en cuenta los períodos trabajados, no?. Vaya lío... Lo de los ERTES es un rollo, la verdad, no me extraña que les tengas fobia... Entonces, lo de seguir haciendo contratos eventuales por circunstancias de la...