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No es una cláusula de prórroga o duración máxima, sino de acumulación de diversos contratos temporales. 340 días en 30 meses, fijo discontinuo. Así que la duración máxima de cada uno de los contratos temporales es lo que marca la norma legal. Ahora mismo, máximo 6 meses improrrogables.

¿Titulado superior? ¿Una FP de nivel 3 -técnico superior-, o un grado universitario? Según el caso, técnico superior o enseñanzas de grado de menos de 240 ECTS, grupo de cotización 2 o 3. Grado universitario de 240 ECTS o superior, grupo de cotización 1 o 2.

No veo eso de fijo discontinuo por "actividad= jueves a sábado" e "inactividad= domingo a miércoles". Veo un simple y clásico tiempo parcial "vertical", de 24/40 horas de jornada habitual. Puede que además de eso, de junio a septiembre, por ejemplo, no haya actividad en la peluquería. Y ahí sí...

¿Sociedad irregular? Ese nif E-XXXXXXXxx corresponde a comunidades de bienes (CBs) y otros entes sin personalidad jurídica (ESPJs) EN caso de entidades con nif EXXX....., el RETA que corresponde es el individual, no el societario.

+1 Fijos discontinuos lo veo más propio del subforo "El contrato de trabajo" (para casuísticas específicas; para análisis y debate general, lo veo bien aquí en el "General")

"...que el trabajador perciba...." Esa frase subordinada de relativo está en subjuntivo. Expresa por tanto un deseo o intención. Es una mera habilitación para que las empresas establezcan, o no, un plus de transporte por ir a trabajar.

Yo simplificaría. Sabiendo que su jornada habitual "en promedio" es de 3 hs + x, tiraría por elevación, y utilizaría lo de la distribución irregular de jornada de hasta el 10 % de la jornada anual. Por ejemplo, CTP 0,100 (4 hs de promedio a la semana). De ordinario, vas consumiendo 3 hs por los...

Es un caso particular, pero muy bien traído. Si tienes una posible bonificación por "conversión" de un temporal, el "temporal" debe estar vigente al momento de la conversión. Si no, se podría establecer la duda (siempre peligrosa) de interpretar si era un indefinido originado de una conversión...

De momento, podrías acogerte a la D.Tª 4ª, y tirar millas al estilo de lo anteriormente vigente. Una vez ya entrado en plena vigencia la reforma laboral, la cosa sería distinta. Expongo un escenario hipotético, en base a tu caso, a partir del 31 de marzo. Entiendo que el objeto de la empresa...

Jurídicamente, realmente da lo mismo transformarlos durante su vigencia, como inmediatamente a continuación. Un contrato de duración temporal que se prorrogue tácitamente más allá de su duración pactada, deviene automáticamente indefinido. La única ilegalidad sería considerar que el temporal...

¿Y que tipo de contrato le has hecho? ¿Un jornada parcial "vertical" y "concentrado", CTP 0,250 por ejemplo, o un jornada completa con discontinuidades? Si es un jornada parcial vertical y concentrado, ahora en febrero, en el entremedio, no hay baja alguna. Sigue de alta y cotizando, en base al...

Tiene sentido. Aparte de eso que dice Toni, de poder acreditar documentalmente que es lo que ha sucedido con el trabajador (importantísimo), quizás sí habría que realizar un nuevo certificado de empresa para el SEPE. Justifico: Situación provisional, pues dentro de poco TODOS los FD serán...

Las normas de cotización dicen que en los devengos de periodicidad superior al mes, deben obligatoriamente prorratearse a lo largo de todo el año su cotización, con independencia de la fecha de pago/s efectiva/s.

Hay que tener en cuenta que un despido objetivo nace de la potestad organizativa (se pierden las exoneraciones), y un despido disciplinario nace de la potestad disciplinaria (no se pierden las exoneraciones). En un caso el despido es un acto (de continuación empresarial) que nace exclusivamente...

Dudo mucho que en un disciplinario bien instruido, sin reclamación, hagan devolver las exoneraciones. Hay que tener en cuenta que en un disciplinario la primera instancia es la propia empresa, y que este tipo de despidos van sin indemnización. O sea, la falta de reclamación del trabajador...

Estatuto de los trabajadores: Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. 2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.

¿Y no has considerado que quizás se corresponde mejor con un "formativo en alternancia", nuevo artículo 11.2 del ET? Dado que la nueva norma no lo excluye, quiere decir que es posible que ese "formativo en alternancia" 11.2, a su conclusión y obtención de la titulación sea sucedido por un...

A partir del 30 de marzo: "Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo. 1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan...

Eso del diputado que al emitir su voto telemático "se equivoca"..... Pues sí, puede ser, como eso de los elefantes orejudos que vuelan. Vamos, que la cosa realmente no salió adelante, pero lo han convalidado como si sí. Los boletines oficiales publicarán un resultado favorable, y eso es lo que...

Brain fog, neblina mental, proteína spike.... Algún tipo de secuela neurológica, supongo. Ahora que el cachondeo y jaleo que se llevan las bancadas respectivas.....