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¿Y no será un truco/trampa para evitar cotizar ese plus? Se podría dar un supuesto lícito de clave A y G1. Por ejemplo, tienes a un licenciado en derecho, que a su vez es abogado colegiado en ejercicio libre. Como trabajador, licenciado, lo mismo lo tienes de responsable de RR.HH. Y además, en...

No hay límite concreto. Depende de circunstancias. Por ejemplo, monitores de esquí de estaciones invernales, dependen del albur del clima. Lo mismo tienen una temporada de 6 meses al año (y 6 de inactividad), como de 8 meses de trabajo, o de 1-2 meses, como que algún año ni siquiera abra la...

Como es "fuera de la jornada ordinaria", sí o sí debes aplicar criterios de horas extraordinarias. Obviamente el tiempo de "estar disponible por si... pero no hacer nada", no es tiempo productivo. Pero tampoco lo puedes dejar a cero. No puedes pedir algo a cambio de nada (el contrato de trabajo...

Exacto, es una de las temporalidades específicas, que te permiten no estar limitado ni por lo de los 90 días o los 6 meses. Además, tampoco requiere una causalidad "objetiva", tan solo "subjetiva". Y si el convenio lo contempla, puedes hasta tener una rebaja en el sueldo.

Cambiar la calificación jurídica de la 10ª hora requiere unos formalismos. En principio, por ley, es una hora que supera el máximo legal diario, por tanto es extraordinaria, con todas sus implicaciones. Se puede cambiar la calificación jurídica de extraordinaria a ordinaria mediante acuerdo con...

Yo aun no he hecho nada. Según un BNR de principios de año, solo los nuevos FD "a partir del 30 de marzo" deberían ser obligatoriamente 300, y no había que hacer nada respecto de los FD existentes 200. Pero según otra consulta que un forero hizo al SEPE, este organismo al parecer solo procesará...

Se supone que son turnos igualitarios. Los de julio no regresan a trabajar hasta el martes 16. Tienen realmente 29 días seguidos (más los dos del finde anterior). Los de agosto tienen igualmente derecho a que su turno sea de 29 días seguidos, o alternativamente, tener un día más.

Salvo que el convenio, o su contrato particular, establezca días laborables, pásalo a días naturales, y listo. Es como eso de vacaciones 30 días naturales, del 1 al 30 de agosto por ejemplo, y te comes el festivo del 15 de agosto.

La empresa puede establecer una mejora respecto de lo que dice el convenio (evitar que los trabajadores tengan un gasto efectivo), pero no puede alterar o interpretar a su conveniencia lo dicho en el convenio. Aunque la empresa ponga vehículo, debe pagar dinero cash por ese plus. Es como si una...

Yo lo tiraría por jornada "en promedio", sea semanal, sea mensual. Para estos de los FD hay que ir desconectando mentalmente de asociar un puesto7/contrato a una obra/tarea concreta específica. La ligazón de este tipo de contratos es "con la actividad" de la empresa, no con "una realización...

¿La empresa quiere hacer un contrato formativo, y al preguntarle acerca del plan de formación te responden "pero eso que es"? Vamos bien. Sí, yo utilizaría un esquema tipo de los convenios de prácticas extracurriculares de las universidades. En Catalunya (SOC), hay lo que llaman practicas no...

Yo también lo entiendo así, crédito de hasta 90 días "por empresa" (precisamente para evitar esa fuente de fraude tan común y generalizada como ir cambiando de CCC, incluso de provincia, "a conveniencia", por temas de que convenio aplicar o cosas de esas).

Está en el límite, pero a las malas peores (una inspección cazurra), entiendo que tienes suficientes argumentos "explícitos e implícitos" como para que la cosa se resolviese sin culpa ni sanción, pues en base a ese convenio, no veo incumplimiento. Justifico: Ese convenio estatal, aunque no se...

El contrato 200, a partir del jueves de la semana que viene, se puede seguir usando, pero ya solo para los diversos tipos de tiempo parcial, y no los FD. Todos los FD, sean del tipo y naturaleza que sean, deberán codificarse mediante un 300. Para el caso de @toni, y su escuela de windsurf...

Un considerando, al hilo de este tema y ese previsible "vacatio legis". El convenio colectivo que hay que mirar, para ver si está habilitada o no la posibilidad de tiempo parcial de los FD, es el convenio sectorial (nacional o estatal) de aplicación. O sea, pueden existir casos en que el...

Hay grados universitarios que corresponden a grupo 01, y otros a grupo 02. Como te comentan, si esa titulación "superior" es la que justifica y avala un contrato en prácticas, el mismo criterio se arrastra respecto del grupo de cotización en que lo encuadres. Es posible que en contingencias...

La bonificación no es algo que lleve incorporado de forma inherente el contrato en prácticas, sino el subsiguiente contrato indefinido "procedente de". Vete a saber como estarán las bonificaciones dentro de 6 meses.

Depende del pacto concreto, y el convenio concreto. Pero por norma general (ET), mientras se respeten los límites generales (tope de jornada, mínimos para descanso diario y semanal,...) no habría problemas en una distribución irregular de esas horas complementarias.

Si van a RETA, eso no cambia nada respecto de la cualificación de los anticipos societarios. Siguen siendo NO salariales, aunque tributan en IRPF como Trabajo. Se les debe aplicar retención variable. La cuota RETA se deduce en el apartado Seguridad Social de rentas del trabajo, y el...

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