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En academias de música he visto alguna vez eso de los 300. Claro que también he visto 300 en academias de idiomas. Puede deberse a varias posibilidades: .- Inspección no estaba muy al tanto de los dos tipos de fijos-discontinuos, y tiró por el más literal .- Puede que exista algún criterio...

"MODIFICACIÓN EN EL ÁMBITO DE COTIZACIÓN DE TRABAJADORES CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON CONCENTRACIÓN...." Es parte de lo que veníamos discutiendo, que aunque ambos contratos usan el mismo código, el 200, unos, los fijos-discontinuos, van por un camino y SÍ tienen derecho a paro, y otros...

Fijos discontinuos: La parcialidad hay que calcularla respecto de la jornada completa "durante el mismo periodo de referencia" Ejemplo rebuscado: Docencia 35 horas semanales jornada completa. Contratas un profesor para 8 horas el primer sábado de cada mes, y 4 horas el tercer viernes de cada...

Fijo discontinuo de periodo cierto, y fijo indefinido con concentración "vertical" de jornada se parecen pero no son lo mismo. Ambos dos contratos son 200. Pero ahí acaba la igualdad. El fijo discontinuo "cierto" es para quien "queriendo trabajar no puede", mientras que el fijo indefinido...

Para mi un 200. Ejemplos: Contrato fijo discontinuo 200: Academia de refuerzo escolar, que presta servicios más o menos siguiendo el calendario docente oficial (cuyas fechas concretas varían de año en año, aunque siempre hay un inicio y un final) Contrato fijo discontinuo 300: Academia de...

La pernocta se menciona en el artículo 5, apartado 4 letra c), del RD 1620/2011. Lo diferencia del resto de presencias, necesariamente remuneradas, del apartado anterior b). Según el 8.2, se puede entender que esa pernocta es una prestación en especie, pero no necesariamente. Sería una...

La academia sabe "de cierto" que va a realizar cada curso, y que más o menos siempre se iniciará a finales de verano o principios de otoño, y se finalizará a finales de primavera o inicios del verano. Siempre. Cada año. Llueva, nieve o haga sol. Y de momento y por ahora, sin depender del...

Si ha tenido un hijo, por mandato de ley el contrato de trabajo está suspendido. Mientras no pase nada, y nadie revise nada, pues no pasa nada. Pero si pasa algo, o alguien revisa, legalmente has tenido un "simpapeles" en el trabajo. En la práctica es casi como si tienes un trabajador extranjero...

Suena un poco a contratos temporales sin verdadera causalidad. O sea, fraude de ley. Pero ya se sabe..... Y sí, salvo que la duración fuese hasta 4 semanas, debe tener forma escrita obligatoriamente. Es un nuevo contrato, no una modificación del anterior.

Es que pedir que te suspendan el contrato laboral cuando está suspendido...... Solo se me ocurre algún tipo de teje-maneje para "despedirse voluntariamente" y cobrar todo el paro acumulado. Y aun así lo veo como poco práctico. En el caso, preguntar al trabajador cual es el interés de la...

Es como tontería. Es pedir permiso para no ir a trabajar cuando no estás yendo a trabajar. Suena a que no quiere que se le llame en el siguiente periodo de llamamiento, pero eso, cuando llegue el momento, es cuando corresponde ahcer loque toque, pedir una excedencia, un permiso no retribuido...

Pues ahora parece que el silencio administrativo vuelve a ser positivo...... Y que las exoneraciones de octubre serían "sí o sí", pero las de noviembre a enero son condicionales al plan formativo con copagos..... Tooooooddoooooo previsible, planificado y organizado. Vamos, más alemanes que el...

La indignación política, la veo TOTALMENTE justificada. Tenemos a la perdiz no ya mareada, sino con ataques de vértigo súbito crónico....

De acuerdo con la indignación. Pero.... El subtexto "bastante claro y meridiano" es un "ya está bien de tanto ERTE Covid". Si la cosa te va tan mal, lo que procede es un ERTE o un ERE "de toda la vida". A día de hoy son contados con los dedos de las manos los sectores que puedan acreditar...

En el Notired 08/2012, respecto de la clave 54, dicen: Clave 54: Baja no voluntaria • Fin contrato en situación de IT del trabajador. • Cierre legal de la empresa • Despidos derivados de la muerte o jubilación del empresario. • Disolución de cooperativa. • Cambio entre cuentas de cotización...

En base a ese convenio, CTP fijo invariable y misma jornada fija invariable, no es posible, salvo que en documento aparte la empresa tire de prerrogativa unilateral y le aplique lo de la flexibilidad de jornada artículo 34.2 ET. ("Te quito un rato de las semanas 42 hs de convenio, y te pongo un...

Está claro que en esas circunstancias, esa persona no pueda seguir desarrollando la actividad. Lo que ya no es tan directo y conexo es que la actividad económica en sí deba cesar a su vez. Si puedes justificar que la actividad económica depende en un grado muy elevado de las concretas y...

RD 2720/1998, Art. 2.1 "El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es...

Formalmente la adquisición de la academia está libre de cargas laborales. Lo que sucede es que dudo muy mucho que esos contratos temporales tuviesen verdadera causalidad. Así que por posible fraude de ley, realmente serían contratos indefinidos (modalidad fijos-discontinuos de periodo cierto)...

En base a ese convenio, si el contrato es por unas horas concretas fijas, deberás ir variando el CTP a lo largo de la duración. Y si es por un % fijo concreto, deberás ir variando las horas efectivas trabajadas. Además, realmente ni siquiera existen esas semanas de 42 horas, ya que cuando se...