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Todos los años en Diciembre me toca mirar si están bien aplicadas las retenciones, uno por uno, hasta el punto de que prefiero pecar de exceso. Al igual que @Manu.cc. ya me pasó un año, y es la empresa la que paga el "perjuicio" a la AEAT.

Por si alguno tenéis régimen agrario, para "transformar" de contrato 300 por jornadas reales o cotización diaria a 100 con cotización mensual, hay que simular una baja y alta. Baja con motivo 99 y Alta con motivo 01. A efectos de SEPE contrato 100 o la bonificación que se puede aplicar.

Yo tengo asignada la delegación de Cádiz. Me enteré porque la funcionaria me lo comentó.

Buenas tardes, por si os pasa alguna vez tiene solución fácil. Hay que rellenar y presentar por CASIA modelo FR.106, con el autorizado definitivo que queráis y firmarlo con vuestro certificado digital. Tras presentarlo a CASIA, ellos lo tramitan y proceden.

Buenos días, primera vez que me pasa. Estoy cambiando varias CCC a otro autorizado RED y en una de ellas aparece este error ¿Alguna idea de por qué puede ser? Hasta ahora estaba operativa y funcional. Muchas gracias.

Perfecto, probaré ambas posibilidades.

Por la parte laboral, poco se puede hacer y más viendo que es un contrato 402 eventual. Si fuese otra modalidad indefinida, con la denuncia por la vía penal y algunos testigos, si lo podría ver como causa para despido disciplinario.

Buenos días, retomo el tema en mi caso transformación contrato 300 por jornadas reales a contrato 100 mensual. Mañana día 01/08/2023, ¿variación de datos a contrato 100 modalidad de cotización 01 o contrato 189 modalidad de cotización 01? Por lo que comentáis entiendo que es el 100, pues a SEPE...

¿El tema de vacaciones tanto pendientes como generadas cómo lo van a gestionar?

Con que estén bien comunicados los datos del domicilio sería suficiente.

Pues como aporten tanta información como hasta ahora, estamos buenos.

Ya no sólo es la "rapidez" de CASIA, el problema es que en el caso de contratos 410 bonificados paternidad y maternidad, siguen sin concretar si se aplica criterio de demandante de empleo mínimo un día con DARDE más menor de 30 de años. Y más cosas que no se entienden, bonificación por...

Igual que antes, por si acaso he informado y asignado número NET. Tengo AIE de las antiguas, que tenía CIF con la letra G y después la incluyeron con CIF con la letra V ídem también he informado.

Por si acaso, he mandado CASIA y que procedan, pues en mi caso es una sociedad en liquidación, pero presenta IRPF e IVA (si lo sé, todo muy surrealista)

La Comunidad de Madrid, deja máximo 10 al día por persona.

Por lo que veo sigue vigente SEPE +52 años Ahora que me corrijan, pero era con el cobro durante 12 meses, ¿puede ser?

Hola, tiene que ir presencial a consulado o embajada de Francia en España. Que pida también la fe de vida, que suelen exigir a principio de año.

De momento tengo una reanudación de baja de paternidad más sustitución, confirmada justo a partir de 01/09/2023 por lo que aplicaré el criterio que había.

Son sanciones sanas...ya me lo tomo con humor

Entiendo que como hasta ahora, con el hecho de estar un día como demandante de empleo y el DARDE, ¿nos valdría?