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Buenas tardes: Este foro es un foro de profesionales y consultas profesionales. No tratamos temas particulares. No obstante te recomendaría que acudieras a un profesional del ramo y plantear tu consulta o dudas. Un saludo

Celebrado no va a ser . Ya te lo digo desde ahora. También te digo que revisados los tiempos "exigidos", son superiores a los que se vienen desarrollando en la actualidad.

Totalmente de acuerdo, y si lo quieres llevar al tema disciplinario todos esos factores externos van a influir siempre. Por no hablar de otros conceptos tan importantes en esos casos como son la "voluntariedad" y "culpabilidad".

Ese es un problema que veo yo tb por muy objetivo y natural que haya sido el cálculo. En este caso yo suelo recomendar un cálculo externo e independiente. Aunque también he visto reclamar esos en los juzgados.

Muchas gracias. Da gusto leerte En este caso, de la conversación mantenida, no se trata de un sistema de computo para primas, o mejoras ni "penalizaciones" salariales (todos son salarios fijos por encima de convenio ). Lo plantean como un sistema de control de tiempos máximos en cada tarea...

Buenos días compañeros. A ver vuestra opinión. Un cliente ha realizado un estudio de tiempos máximos por tarea de forma interna con el fin de ajustar la eficiencia de la productividad actual. La idea ahora es comunicar estas tablas y tiempos a los trabajadores para su desarrollo y cumplimiento...

No te machaques, todos los días no puedes estar genial. Hay días que te toca ser como yo;)

En esos casos sigo las indicaciones del convenio colectivo en cuestión. Ejemplo. * Preaviso llamamiento fehaciente (comunico al domicilio que ha aportado a la empresa) en el plazo indicado. * Normalmente se suele indicar un plazo para el trabajador de certificar o no su reincorporación. * Una...

Te justifican el rechazo de alguna forma?

A mí también, con documento firmado de renuncia a llamamiento

Yo lo hago tal cual, y adjunto una coletilla advirtiendo de su firma en todas las hojas. Otro asunto es que si mis clientes quieren además un administrativo que les vigile y controle su documentación no tengo problema, contratamos más personal y se lo facturamos. No ha sido nunca el caso. Aquí...

SILTRA, enviados ficheros el día 2

Acabo de recibir respuesta de que por error puntual no pueden leer los ficheros y que los vuelva a enviar...todos o_O

Buenos días. No me había fijado antes, pero acabo de tramitar una pensión de viudedad (fecha de efectos 01/08/2023) y al ver el desglose de los datos económicos mensuales de la pensión aparecen: Pensión Revalorizaciones Comp. brecha de género A qué se refiere la cuantía mensual de...

:ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Recibidas las mías

Efectivamente, el convenio es de diciembre y se habla de que se "observará" lo dispuesto en el convenio general, pero no se específica ni forma ni modo de proceder.

Por si os vale par algo porque yo voy a quemarle el garito a alguien y necesitaré algún abogado penalista si hay en la sala. Después recibir varios mensajes de rectificaciones (al final me llegaron unos 6) y que todos consistían en fraccionar tramos de tramos de baja. Sustos a parte modifiqué...

De momento uno de marzo del 20, pero de trabajador que venía de baja y no entro en ERTE....

Naranjo, qué tiempos locos!! :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Gracias compañera. Es lo que imaginaba.