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No tiene mucho sentido que sea por el número de cuenta.

Gracias Fernando

¿En este caso también se comunica a la comisión paritaria? Pensaba que era solo en el de recolocación. Aprovechando la duda. ¿A qué comisión paritaria a la del convenio de la provincia de la empresa, a la del convenio de la provincia en la que se haya desarrollado la obra, a la del nacional?

Gracias Toni

Muchas Gracias amigo. Ese párrafo es el que me tenía un poco loco pero la lógica es aplicar así 46.02 x 15 y a tirar Un abrazo

Alguien que use este convenio. Tengo duda con la antigüedad. Me lía un poco la redacción del art 17 A ver si lo hago bien? Precio trienio 2022 46.02€ Trienios trabajador: 3 antiguedad 138.06€ . Entiendo que esta cantidad es mensual + pagas extraordinarias (2070.90€ anuales)

Yo estoy con Fernando, no me parece descabellado ligar la la cuota a ingreso. Pienso que pondría más baja en los ingresos inferiores. Lo que me da bastante miedo es la posibilidad real y factible de regularizar cuotas y la forma de realizarlo. Sin que haya fuera de plazos, recargos,.... Y...

Gracias Toni....Un abrazo

Los montes quemándose y las calles sin arder. Todo mal

Pienso lo mismo que Nando....Laboro... en fin. Habrá que ver como se desarrolla el asunto pero lo que está claro es que la correcta evaluación de cada caso y la "pedagogía" con nuestros clientes va a estar a la orden del día. Como ha estado siempre, vamos.

Buenos días: Os adjunto enlace muy interesante al Blog de D. Ignasi Beltrán. https://ignasibeltran.com/2022/07/14/a-partir-de-la-ley-15-2022-puede-despedirse-injustificadamente-a-un-trabajador-enfermo-o-de-baja-por-incapacidad-temporal/

Buenos días: Con todos los respetos esto es un foro profesional. Para consultas particulares puedes contactar con un profesional de la zona en la que residas. Te atenderán perfectamente Un saludo

Esto es una maravilla... todo seguridad jurídica. El mes pasado todas ec

Soy capaz hasta de mudarme....

Salvo "sanitarios" EC

En mi opinión y salvo que algo se me escape veo perfecto ese 410. Estaría bien que tengas alguna justificación de "ese proceso de selección" por mayor cobertura

Es un experimento mental pero vamos a pensar un caso simple: *Trabajadora que al momento de realizar el despido esta embarazada, si las causas del despido no quedan acreditadas o no fueran estimadas como suficientes el despido no sería procedente y por tanto este caso nulo con las consecuencias...

No entiendo porque pudiera plantearse una connivencia para obtención de prestación. La empresa contrata un trabajador con indefinido tiempo parcial (no hay causa temporal y no se regula el FD) La empresa concurre en causas objetivas ETOP (descenso actividad) perfectamente acreditables y...

No te preocupes, seguro que también te lo empaquetan a ti :ROFLMAO:

Cómo os va la marcha! metiendo la clave 51 y que te puedas encontrar con follones después...reclamaciones. El contrato ha finalizado en la fecha indicada en el mismo y acordada por las partes, no cabe otra causa de finalización. Otro cosa es, que lo puedes hacer, es comunicar al SEPE la...