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En ese caso como creo que ya se ha apuntado solo cabría lo del despido objetivo mejorado, si bien a mí siempre me ha “chirriado” bastante…

¿No es más fácil hacer un objetivo (cumpliendo sus formalidades) y simultáneo acuerdo verbal para reconocimiento posterior de improcedencia en CMAC?

Si optó por tener las contingencias comunes cubiertas por la mutua, en la mutua. En caso contrario por el registro electrónico del inss

Abro debate porque uno lee las supuestas bondades de la IA y piensa, ¿pensáis que podrá sustituirnos al 100 por 100 algún día?

Yo todos los que tengo repercutida, creo que si lo pones en no repercutida el programa no te hace el cálculo automaticamente

Pero tienes que crear la categoría en el convenio, si no no te saldría la categoría en la nómina. Luego marcas la casilla de trabajador autónomo para que no salga la cuota de seguridad social. Yo lo que hago por ejemplo con los administradores es crear una categoría en el convenio que aplica la...

En cegid marcas al trabajador como autonomo y luego creas en el convenio que sea una categoria concreta que quieras aplicar y fin

A mi me han mandado del colegio de graduados un mensaje diciendo que la directora del sepe de mi provincia les ha comunicado que estará fuera de servicio "una semana". Y todos tan anchos.

Es lo que creo que voy a hacer gracias toni

Esas pequeñas reducciones si las piden se devolverán. Mi dilema es si empezar ahora con las aportaciones desde 2025, "olvidandome" de 2024, ingresar ahora lo de 2024 como atraso (ignoro que consecuencias tendria, dado que no se ha presentado 345) o ingresar ahora de golpe en enero del 25 todo...

Y si se hacen como atrasos, ¿qué pasa con el 345?

Exactamente mi caso... no se que hacer la verdad

Buenos días. Tengo una empresa que hizo caso omiso de la obligación de darse de alta en vidacaixa y hacer las aportaciones correspondientes. Ahora parece ser que les han visto las orejas al lobo. ¿Sería posible hoy hacer las aportaciones correspondientes al año 2024?

Dudo que haya en este país un colectivo más puteado por la administración

Un auténtico desproposito

Es que depende. Al final si el plus también se toma en parte para el cálculo de las pagas, va a dar lo mismo que el salario base sea mayor o menor.

Yo en estos casos modifico el Sb y disminuyo el plus, pero siendo los conceptos salariales en principio no veo problema a dejarlo todo igual.

Y te pregunto, ¿cómo sería el cálculo si no quisieras hacer la repercusión?

Pregunto al hilo de un caso que tengo con un coche de empresa. Pongamos que el importe es de 300 euros. Habría que sumar ese importe al resto de conceptos, calcular el tipo de retención, y ese tipo aplicado al rendimiento en especie sería el ingreso a cuenta, no?

Buenas tardes compañeros, os pongo en situación y os ruego me comentéis vuestras impresiones. Trabajador fijo discontinuo en baja desde abril de 2024. De por medio, en junio de 2024 alta por incomparecencia y causa otra baja nueva, que continúa hasta día de hoy. Pasa a inactividad el 15 de...