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Ahí....ups, se me olvidó!!!!! y a esperar que no salte, es que ya paso de complicarme tantísimo la vida. Esta mal, lo sé, pero....

Yo ya no me fío ni del ansia de recaudar ni de los logaritmos de la IA.... y dos veces con el mismo administración me huele todavía más. Es que ya estoy tan pesimista en estos asuntos....

Si pagas ahora en julio los 1200: - haces una L03 de 600 euros de enero a junio (te saldrá una base de cotización de 100 euros cada mes) Fecha de control, 30 de julio. Envío en agosto. - Y puedes dejar informada una paga extra adicional a partir de julio por el resto, de 600 euros, para que...

@VaneAlon , tienen toda la razón, es en 12 mensualidad, porque el trabajador continúa en la empresa, perdona mi error.

pues tienes toda la razón!!!! es que la que acabo de hacer era un bonus por jubilación y ya se daba de baja en la empresa. Claro!!!! seria entre 12 para a partir de julio que figure como una extra más prorrateadas su cotizacion desde julio para alante. Y depende de si es junio o julio cuando es...

Pues yo no veo mayor problema, en su día, hace un año, se amortizan el puesto suponga que por falta de trabajo. Ahora hay una punta de trabajo y tienes el de causas previsibles, pero ojo con la exención de la indemnización del año pasado....hacienda puede considerar que deja de estar exenta por...

perdona, al decirte dividir en 7 partes es porque debes cotizar prorrateado en el año de devengo, es decir, la L03 ira de enero a junio 2024.

Deberas hacer una L03: si lo va a pagar ahora en julio, tienes que dividir la cifra total a pagar entre 7 meses, la parte de julio la puedes meter en nómina, el,total de las otras 6/7 partes las llevas a la L03 como paga de bonus. Si la fecha de pago es julio, pones en fecha de control julio...

A ver, siempre se puede cambiar de opinión y dar una segunda oportunidad, aunque huele de lejos!!!!. Y si medió indemnización ésta deja de estar exente si se recoloca en la misma empresa en menos de dos años.....

Yo todas esas "cositas" les digo que tienen que asesorarse con quien les lleve la Prevención, y me quedo tan ancha.

A mi todavía no se me ha dado el caso, pero se me ocurre tirar por la carencia de la cualificación necesaria para cualquier otro puesto.... o en otros casos un informe del servicio de Prevención indicando que no hay puesto cuyas tareas le permitan trabajar con la incapacidad que tiene...

Yo no tengo ninguna duda de su carácter salarial, entrarían con lo demás para el cómputo de los límites.

supongo que es un 402 o 502, yo lo prorrogariá especificando que la causa de la acumulación de tareas ahora es por las vacaciones de fulanito.

Gracias Marlo, me parece excesivo que cobren lo mismo, pero si así tiene que ser, pues amen!

Ningún alma caritativa e inspirada me ilumina please? 😁

Tuve un solo caso, y no le dije alta en la nueva hasta que volvió de la exedencia, porque entiendo que en el supuesto de que nunca vuelva, la baja se habría convertido en "voluntaria" en la empresa anterior. No sé si mes correcto pero así lo hice.

Buenos dias: por más que me leo el articulo del ET no termino de aterrizar. Dice "La remuneración por el tiempo de trabajo realizado se determinará según lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la empresa para este tipo de contratos, o en su ausencia, se tomará en cuenta el grupo...

Yo necesito precisamente entregar a la empresa al menos un esquema del PFI pero el modelo de los contratos formativos en alternancia la verdad es que no lo veo aplicable, hay muchas cosas que no vienen a cuento porque en prácticas (ya se que ya no se llaman así, pero para entendernos) no hay...

Opino igual, comieza el cómputo al día siguiente (o, en su caso, el primer dia laboral siguiente) Si el evento que justifica el permiso (fallecimiento en este caso) se produce durante la jornada laboral, y el trabajador pide permiso para ausentarse antes del termino de esa jornada, ya es...