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Por lo que se ha "filtrado", la ampliación de permisos, en realidad, lo es de la suspensión del contrato de trabajo y del correspondiente subsidio de la Seguridad Social, respecto de la situación de nacimiento y cuidado del menor, siendo: - Ampliados en una semana, para nacimientos acontecidos...

Con un ejemplo quizás se entienda mejor lo que exponía en mis anteriores comentarios. Así, imaginemos que su nóminas que pueden ser regularizadas (desde agosto/2024 hasta julio/2025) se componían de: - Complemento personal absorbible, en cuantía actual: 50€ - Antigüedad generada (1 trienio...

Lamentablemente, nada. Es criterio -y antiguo, ya hablado en otros hilos del foro- de la TGSS que la personalidad jurídica de las sociedades mercantiles sólo existe cuando se inscriben en el Registro Mercantil competente, al establecer el Código de Comercio que la misma tiene carácter...

Como la Entidad Gestora comunica que existe previsión de posible revisión por mejoría, durante los dos años posteriores la persona trabajadora mantiene la suspensión del contrato en la que ya se encontraba desde que inició la IT, con reserva de puesto de trabajo. Debido a dicha casuística, no se...

Sí, pero desde el último año también podréis detraerle en la regularización los conceptos "incorrectamente abonados": complemento absorbible si queda remanente y antigüedad con fecha de inicio en el cambio de convenio, siendo el efecto de lo que se le pueda deber, si existe, sólo por las...

Las acciones declarativas de derechos son imprescriptibles mientras esté vivo el contrato de trabajo (art. 59.1 ET). Se entiende entonces que la persona trabajadora en cuestión podría reclamar el hecho de que no se le computara, generara y devengara la antigüedad cómo dicta el convenio que le...

Así es.

Si las prácticas son remuneradas, actualmente (desde 01-01-2024) lo que debe solicitarse a CASIA es la anotación del TRL -antigua EXC- 986. Una vez habilitado, cursar el alta de la persona "becaria" indicando el valor del RLCE 9939 (directamente mecanizable por el usuario RED). Todo ello, en el...

Actualmente, tras reforma operada por RDL 2/2023, el art. 170 LGSS dispone: Por tanto, hasta que no se te comunique, SILTRA y FIE mediante, que se ha iniciado un expediente de IP (pasando entonces a cotizar sólo por la cuota empresarial y cesando tanto el abono por la empresa del subsidio...

Correcto. Siguiendo un criterio de estricta prudencia, si no se ha producido de oficio la baja en el RETA, la cursaría con fecha igual al día de la resolución (al día siguiente es el primero en el que nacen los efectos económicos de la IP y "no debería haber simultaneidad" con la anterior...

Si la autónoma lo es por su condición de persona física y su madre convive con ella, le correspondería encuadrarse también en el RETA (arts. 12 y 305.2.k) LGSS), de manera obligatoria. No puede contratarla como trabajadora por cuenta ajena. En ese caso, sí tiene derecho a la bonificación...

Posibilidades que existen para el caso que comentas: - Ese festivo, según la distribución horaria de esa persona trabajadora en concreto, no era de carácter laborable, por tanto, el tiempo de trabajo debe abonarse como hora extraordinaria, al precio indicado en el convenio*, si no se compensa...

Un suspensión o reducción del contrato de trabajo, por causas ETOP "ordinarias", se regula en el art. 47 del ET, el cual establece claramente lo siguiente: Por tanto, la decisión del empleador, la cual no es extintiva (es decir, no quiere acometer despidos), y al contrario que para esta...

A través de este trámite se puede realizar de manera más "sencilla y directa", sin tener que presentar el modelo que indicas. La identificación debe realizarse a través del certificado electrónico de representante de la persona jurídica en cuestión.

- El ET actualmente no establece su retribución. - Y, hasta la fecha, ha existido un único juzgado de lo social ("primera instancia") que ha establecido que lo debe ser y por un importe igual al salario "habitual/ordinario", llegando a tal conclusión interpretando la Directiva europea que lo...

Efectivamente, cómo ya se ha hablado en el foro (por ejemplo, aquí), vas a proceder a la cotización de las vacaciones disfrutadas y no devengadas de una de las dos manera posibles (son igual de correctas, pero el "método de ejecución" es lo que varía). Así, siguiendo tu exposición: 1 - En el...

Coincido con los compañeros, y me uno para realizar un pequeño apunte: los servicios prestados por un socio a su sociedad, si ostenta más del 25% del capital social, es una operación vinculada según art. 18 LIS y, por tanto, deben valorarse a precio de mercado. Esto no aplica a los posibles...

Nunca me había percatado de ese detalle. Qué contradictorio... la exposición de motivos expresa una intención del legislador, que luego no recoge en el articulado, este -al menos lo entiendo así- es bastante claro en que el FD únicamente se contempla como nuevo contrato para "cubrir la vacante"...

ChatGPT dice: Se está inventando la Ley, pero tal cual, y se queda tan ancho...:

No, técnicamente imposible. No está implementado por la Gerencia Informática de la SS. Ya se habló aquí.