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Gracias a todos por vuestras opiniones e indicaciones, ¡ y a estas horas !!! sé que es un tema ya más que hablado, comentado y antiguo (lo de los despidos express) pero llevo meses saturada, este régimen lo veo de refilon y últimamente me estoy bloqueando a menudo. Buenas noches!!!

Si Nando, yo de hecho he formalizado despidos asi, lo del "express" lo llamo yo en estos caso "menos express" porque al fin y al cabo es retrasar el reconocimiento y pago al SMAC. Me ha parecido siempre una perdida de tiempo, pero bueno. Yo le daré las 2 opciones y las posibles opciones de la...

Si ya sé, yaaa... era por si de repente me sacabais alguno un varita magica para este régimen...

Un par de años.... yo creo que debería ir por el tema de la niña, pero seguro que insiste en que no quiere que se le ocurra demandar por improcedente... y no darle muchas explicaciones y la verdad, pagarle los 33 me parece bien, pero encima preaviso es exagerado. En fin, yo le cuento y que decida.

Ayyyyy.... gracias a los dos, ya me imaginaba la respuesta (idéntica al RGral. claro) pero como os decía, en EH estoy pez y tenía una pequeña esperanza. La causa real.... son 2: una que efectivamente han cambiado las circunstancias, porque hay una niña que ya no necesita tanta atencion...

Buenas tardes, en EH solo le preparo la nomina a una empleada de un conocido y estoy bastante pez .... me acaba de decir: que quiere despedirla mañana mismo, que no le quiere dar muchas explicaciones y que por eso está dispuesto a reconocer que es un despido improcedente y pagar los 33...

yo le he marcado a ese concepto que NO vaya a los CRA tampoco 🤫

@pajarillo: "No queremos consultar ni modificar nada, queremos la posibilidad de desasignarnos como receptores de las notificaciones de las empresas. ¡Copón!" 👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏

yo lo estoy haciendo asi en un par de ellos que cobraron justo el SMI

por aquí tenemos ya a uno en la cabeza, 😂pero habrá que esperar al,desarrollo del organismo publico ese que las gestionará 😈😈😈

Aquí la tenéis, muy bonita, hay plazo hasta el 1 de diciembre de 2023 para las de mas de 49 trabajadores y de 3 meses de para las de más de 249.

pues si... y a alguno de los míos les va a dar un parraque...ya no sé de donde lo van a sacar porque seguro que tienen que contratar que se lo implementen

Otra obligación más que viene impuesta por la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Segun iba leyendo, lo siento, me ha venido a la cabeza "la ley del chivato" 😅😅... bueno, en serio...

Eso pienso yo.... algun finiquito de personal con categorias inferiores se me habra escapado, seguro, pero al menos ya calculamos nominas con esas mínimas. Gracias "corazón" 😊😊

Sí gracias, cuento con ello Toni, pero yo me he lanzado a modificar las tablas de mínimas del programa por mi cuenta y riesgo, y ya sé de otras veces que los de tu programa son fiables.... Oye, que despues hay algun cambio, pues entiendo que será minimo. Pero quiero tratar de evitar el mayor...

gracias!!!

yo desde luego sí los estoy haciendo, 6+6, incluso poniendo una justificación que para estos contratos viene en el propio convenio... para mi si denuncia y se prorrogan , se prorroga todo todito, solo me falta que un gobierno con diarrea legislativa tire abajo toda una negociación laboral...

Toni y que minimas te han puesto para los grupos 1, 2 y 3 ??

claro!! pero como estoy metiendo a manopla, prefiero que sobre, son céntimos

la cuenta sale a 42 tambien con el mensual: 1080x14/12=1260 /30 = 42 😊