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Mientras no sean de importes de cierta entidad, sobretodo que no deje de cotizar nada o casi nada por incidir el tope mensual y no afecte significativamente a prestaciónes... normalmente no tendrá más consecuencias. Pero vaya, a veces no sé si será más el esfuerzo de valorar si esos pagos no...

Evidentemente, vais a obviar indicar el verdadero motivo del bonus en la documentación "oficial" que conservéis del mismo. Por otro lado, y esto debería revisar porque llevo años que no llevo la operativa de estas cosas (pero seguro que compañeros/as del foro lo tendrán claro), aunque durante el...

Me parece que esa inspectora/asesora fiscal es más bien "cuñada" o similar. Art. 87.5 Reglamento IRPF: "...En ningún caso, cuando se produzcan regularizaciones, el nuevo tipo de retención aplicable podrá ser superior al 47 por ciento..." Imagino que el trabajador pretende, de forma...

si, si, imaginaba, se acaban de cruzar nuestras respuestas. No quería decir que yo no lo lamente (no entro ahora en eso), pero al ver esa expresión... como imaginaba, de un sindicato.

pero vaya, si, como imagino, lo lamentan desde algún sindicato, queda claro que, al menos para ellos (y es significativo) no hay duda que no aplica para los casos de menores de 8 años si han nacido antes del 2/08/24

¿Quien lo lamenta?

Yo creo que a lo que se refiere Auditors es que el cálculo de la lactancia acumulada, si lo haces sobre la previsión de jornadas que trabajarias de forma efectiva durante el periodo de referencia (hasta los 9 meses del nacimiento, y sí, ya sabemos que al menos los primeras 6 semanas quedarán...

Tiene sentido y pensando en que cabe la posibilidad de disfrutar de las 19 semanas seguidas, si se desea, en el caso de nacvimientos a partir de mañana y me hace entender un poco más el literal de la Disposición transitoria única "Aplicación a hechos causantes anteriores a la entrada en vigor"...

Vuelvo a lo mismo... en ese caso, ¿entiendes que para los nacimientos a partir del 31/07/2025 el disfrute de esas dos semanas (las que pueden dsifrutarse hasta los 8 años) puede ser antes del 1/01/2026? (bueno, que, de ser así, como más pronto, y justo los que nazcan hoy, sería ya a finales de...

Queda claro. Ya imaginaba que podía ser un problema de redacción/interpretación. Gracias Wastual!!

¿Y por los nacidos a partir del 31/07/2025 puede solicitarse el disfrute de esas dos semanas antes del 1/01/2026 (y tras las 17 primeras, claro, pero habria margen). No lo acabo de ver.

Para mi la norma lo deja claro (y así lo estáis viendo los de que momento habéis comentado), pero es que me lo está discutiendo algún colega, esto es, las dos semanas retibuidas a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años, aplica exclusivamente a nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024...

¿No se refierirá a retrasos en la fecha de alta (que ya no se puede subsanar) y que, aunque hagas el ingreso por el periodo de retraso , se considera como tiempo no cotizado a efectos de la vida laboral?

A ver, lo hemos comentado muchas veces, tanto la TGSS como la Inspección, mientras acabes cotizando por todo (o casi todo, pero lo que no te aceptan que cotice únicamente en el mes del pago ya que hay más probabilidad que quede más importe sin cotizar por entrar en juego los topes mensuales de...

Exacto. Que se han cruzado nuestras respuestas 😁

Recordad que a efectos de cotización, no hay devengos trimestrales, ni cuatrimestrales... todo lo que sea de devengo "indefinido" o superior al mes cotiza de forma prorrateada durante los 12 meses del ejercicio

Imagino que no debe llevar bien que se cuestione o los comentarios que podamos hacer de la Yoli, pero, de momento, sus "masters" se han convertido en "cursos", y eso no es ningún bulo.

Por si acaso, intenta preparar algo (si no lo has hecho ya) que, llegado el caso, puedas hacer valer como "título legítimo". Por ejemplo un comunicado de la empresa a cada uno de los trabajadores agraciados con esa "paga extra" (y que, mejor, llamaremos "gratificación", "gratificación...

Efectivamente, si se trata de subrogación entre empresas del mismo grupo (y no se trata de fusiones entre ellas ni absorción de una por la otra, sino de simple traspaso de trabajadores) es la clave 54. Respecto al SEPE, es cierto que no hay obligación de comunicarlo en caso de contratos...

Si hace eso es que, por lo que sea, debe dejar la empresa ya. Si reducimos el caso a tema económico, de ser así, por un lado, de acuerdo, le pagaremos 15 días de vacaciones, pero también le dejaremos de pagar el salario que hubiera devengado durante esos 15 dias y, además, tendremos el ahorro...