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Caramba!, has recuperado un post de 2011 y con algún rescate en 2014 por un tema o consulta que veo se eliminó (parece que alguien planteó que si la reciente, por aquel entonces, novedad de que la situación de IT interrumpía el cómputo de las vacaciones, incluso en el caso de que fuera...

Obviamente hay que tener en cuenta qué periodo lo va a tener de alta, confirmar que se respetan o compensan los descansos semanales...

Vale, pero en ese caso le estás pagando por días laborables no naturales. Le pagas un porcentaje superior, pero menos días.

Pero es que la ratio no es 21/40 (suponiendo que la jornada semanal a tiempo completo de un trabajador comparable sea de 40 horas), es de 21/120. No está ligeramente por encima de la medIa jornada, está sensiblemente por debajo. ¿Que va a cobrar y cotizar muy poco?... Bueno, es que de media no...

Eso no quiere decir que no pueda ir, o que no se pueda contemplar que disponga de ese tiempo. Si no tiene opción (o facilidad de alternativas) y es un tema importante... siempre se puede contemplar como una ausencia justificada pero no necesariamente retribuida, por lo que puede aplicar ajuste...

Es un cambio generacional 😁

Si estás pagando algo de forma trimestral pero devengado de forma diferenciada cada uno de los meses, podrás defender la cotización, no prorrateada, pero sí, por el importe que corresponda (aunque pueda ser el mismo) a cada uno de los meses . Para devengo superiores al mes ( da lo mismo que...

¿Qué entiendes por "gestionar" las propinas?. Es que, dentro de las dudas que pueden existir (y sobre la base de que, actualmente, parece que, de formas general, las propinas, si son realmente propinas, no cotizan, aunque, especialmente en los casos en los que haya una intervención por parte de...

Te acabo de leer, justo sobre eso he querido alertar en mi anterior mensaje. Se trata de algo que ya aportaste, que hemos comentado y que precisamente parece indicar que actualmente (y salvo casos concretos... ) las propinas tributan y no cotizan. Me alegra que sea un documento de referencia...

Este aporte ya lo subió hace unos días, junto con otros enlaces de interés sobre el tema MarLo y yo mismo he hecho referencia a él y reproducido algún fragmento. Nada (o nada me pareció ver), salgo alguna reflexión para que las cosas puedieran ser de otra manera, precisamente porque actualmente...

A vale,, que al final, más que argumentos técnico-jurídicos, es que interesa, porque así va a cobrar más de jubilación Bajo esas premisas, nos podemos ahorrar el debate. En todo caso, tema RETA no controlo (aunque por una reciente novedad en mi círculo próximo, me interesa ir estando un poco...

Bueno, ya lo hemos comentado en varias intervenciones, mientras acabes cotizando por todo o por el mayor importe posible (y no afecte de forma indebida a prestaciones) probablemente no te pongan problemas (incluso en ocasiones la propia inspección, con el afán de que cotice todo o el mayor...

Estamos hablando de cosas distintas. Aquí nos referimos a las "propinas-propinas". Y cada vez contamos con más experiencias reales de que el no hacerlas cotizar, además de coincidir con los artículos de referencia sobre el tema y de algunas sentencias del TS, no ha generado más problema, incluso...

Bueno, yo creo que el debate está siendo interesante, incluso para los que pretenden darlo ya por agotado y que simplemente cada uno se cierra en banda con la que se supone que es su posición. y es que:- - al menos en mi caso, y lo reiterado en varias intervenciones, y siendo algo que no me ha...

Seguimos matando moscas a cañonazos, además de que el TS ya ha dicho que la empresa no puede suprimirlas. Vale, puede suprimir, en todo caso, el pago de propinas por tarjeta, pero eso supone, dado que nadie va ya con apenas efectivo (y menos con monedas, aunque pueda pagar la cuenta propiamente...

Claro tributando y cotizando ningún problema (pero ojo con lo que he comentado si, por hacer cotizar, y con la mejor intención, algo que desde la propia SS vía Casia te dicen que no cotizas, de forma involuntaria incrementas prestaciones), el problema está en el coste y que, parece, se podría...

Evidentemente nos puede complicar las cosas, pero, recordemos que no es imposible despedir a alguien de baja por IT, que hacerlo no acarrea, por si mismo, la nulidad del despido. Lo que implica nulidad es que la situación de enfermedad sea justo la causa, si no explícita, subyacente, del...

Además de la diferencia en el literal, el tratar de aplicar criterios de tributación a los de cotización... ya sabemos que no siempe coinciden los de Hacienda con los de la SS. Siempre han habido conceptos que tributan pero no cotizan, que cotizan pero no tributan... (por ej actualmente seguro...

Respecto a lo de "todo lo que no esta excluido, esta incluido", si te refieres a las exclusiones sobre lo que debe ser considerado como salario del art. 26 ET, fíjate en lo que indica el autor del artículo sobre el tema que ha aportado MarLo: "Ahora bien, como acertadamente recuerda parte de...

Pero dentro de lo no pacífico (aunque tanto el TS como la Srta. Casia parecen tenerlo claro) piensa en el sobrecoste que, tal vez de forma innecesaria (porque no parece que nadie haya tenido problemas por no hacerlas cotizar, incluso tras consultas al CASIA, siendo no vinculantes... suelen...