Resultados de búsqueda

Pero es que si las tablas ya están publicadas (por ej en ocasiones los convenios ya publican las tablas a aplicar en años futuros) o bien indican un incremento de un determinado porcentaje (que, en la práctica, es lo mismo) y lo único que queda es confirmar que el IPC anual no supere cierto...

Yo no le veo problema a disfrutar de unas horas de vacaciones (no como norma, puntualmente; es además una opción para realizar, por ej cierto tipo de gestiones, necesarias, pero que no suponen permiso retibuído), si hay mutuo acuerdo. Lo que no puede ser es que se las tomem así a las bravas...

A mi me sabe mal sobretodo por el gatito. Lo de pactar netos, como no lo concibo, no entro en soluciones (que siempre serán parches). Ya sé que si se hace es porque el cliente lo exige, pero entiendo que, como profesionales, hay que tratar de hace run poco de pedagogía, empezando por el gatito...

Pero no calcules las horas que trabajará desde el 1 de febrero hasta el31 de dicimebre. Calcula, en base a su jornada, cuántas horas trabajaría en cómputo anual (descontando vacaciones, festivos...) y haces la proporción respecto a la jornada anual a tiempo completo.

Exacto, nosotro lo hacemos, entiendo que hay que hacerlo y debería hacerlo "automáticamente" el programa, si regularizas la retención tras informar la fecha de baja (por eso entrecomillo lo de "automáticamente", el programa debe tener informada la fecha de baja y una vez informada, regualrizar...

La base reguladora de la prestación debería ser la base de cotización de contingencias comunes definitiva, esto es, la que pudo corresponder a la nómina propiamente dicha de noviembre (L00) y que, o bien ya incluía la prorrata correspondiente a la cotización del bonus (como debe contener las...

¿El coche es propiedad de la empresa? Si lo es, aplicar el porcentaje de uso privativo sobre el 20% del coste de adquisición del vehículo Si no lo es, aplicar el porcentaje de uso privativo sobre el 20% del valor del mercado del coche nuevo Y considerando como uso privativo todo el tiempo que...

Mas que pagarle, hay que reconocerselas como devengadas y para su disfrute efectivo (puesto que hay reincorporación). Por otro lado, las que le fueron pagadas, de forma indebida, puesto que no se había extinguido la relación laboral (recordemos que se le da de baja en esos momentos con la sola...

Totalmente de acuerdo. Es problema de la trabajadora. Tú no le puedes impedir que cause baja voluntaria de tu empresa. Lo que pretenda hacer después, las triquiñuelas que pueda idear con sus cólegas, proababilidades de éxito, riesgos... es problema de ella (vale, y, por otro lado, es problema de...

Bueno, en concreto, el salario fijo vigente en el momento del despido. Y a ello añadirle los conceptos variables percibidos durante los últimos 12 meses. Respecto a esto último, y rizando el rizo, me suena una sentencia relativamente reciente, en la que respecto a los conceptos variables, en...

Deportistas no (bueno, algún caso aislado ha habido), pero como dato curioso (o para reflexionar, pensando en la teórica finalidad de este permiso), y ya pensando no en practicantes de deporte (y menos aún de élite), sino en aficionados (como seguidores), estadísticamente se evidenció un...

Gracias!! Queda claro, entonces, que el Registro informa a la SS y ésta, a su vez, a la empresa (es un punto que desconocía. Actualmente no veo esa operativa). Pero me llama la atención que dan por sentado que "la persona trabajadora presentará en los próximos días la solicitud de la citada...

¿Aunque el trabajador no haya solicitado la prestación? (pregunto, ¿eh?)

La verdad es que se supone que debe ser muy poco habitual, aunque , salvo que lo plantee desde el puro plano teórico, parece ser que el consultante se está en encontrando con algún caso. Pero, por poder... más allá de que puede haber de todo (pero es cierto que cuesta concebir el no disfrutar...

Esa es una de las cosas (dudas) a las que me refiero. Si, aunque tenga noticia del nacimiento, la empresa no tiene constancia de que el trabajador haya solicitado la prestación y, además, sigue trabajando... ¿está obligada a conminarle a cesar la actividad? Si es así, ¿qué consecuencias tendría...

Como decía, planteo el tema porque reconozco que me genera dudas. Como también he dicho, el literal de la norma es claro, las 6 primeras semanas son obligatorias, y también establece que "El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo..." (como algo automático, vaya, de forma que, como...

pero el que está de baja por IT, alguien (de forma expresa y también expresamente facultado) le ha extendido una baja, en el caso de este permiso, se ha de solicitar, aunque para las primeras 6 semanas no tengas opción de elegir el momento) y estan muy claras las consecuencias (tanto para el...

OK, pero (y vuelvo a repetir que solo pregunto), ¿cómo lo obligas? (¿quién le obliga?, ¿cómo? ¿que consecuencias tiene seguir trabajando durante esas 6 primeras semanas?)

Este tema siempre me ha generado dudas (y la verdad es que en la práctica nunca me he encontrado un caso de renuncia, ni siquiera parcial, de este permiso. Es cierto que la letra de la norma es clara: las primeras 6 semanas son obligatorias y que me suena que está expresamente regulado (por el...

Efectivamente, nada impide que, voluntariamente, la empresa garantice la reserva de puesto de trabajo en una excedencia voluntaria. Normalmente lo hace cuando tiene un especial interés en ello, es decir, en recuperar a ese trabajador y/o es especialmente sensible ante la situación que haya...