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ok, ¿entonces luego cuando salga el convenio le quito el complemento y pongo el salario base del convenio'

Ok, muchas gracias! una ultima cuestión, en el caso, por ejemplo, que fuera en vez de plus productividad, plus personal pero convenio solo absorbe si concepto es a cuenta convenio, si ajusto a salario convenio, también debo subir el importe del plus en la misma porcentaje que estipula el...

Es que me he encontrado nóminas que tiene el S.B congelado desde la edad de piedra... pero entiendo que es correcto si es más beneficioso.

se pacta un salario por encima convenio, estructura: S.B.: Según convenio. Plus Personal/Plus Productividad: Para alcanzar Salario pactados Pagas Extras. Se publica nuevas tablas salariales, no se modifica el Plus, ni el S.B ya que es el recibido anual es mas beneficio, ¿es correcto?

MIL GRACIAS!!

Fundación me parece estupendo, pero simplemente quiero saber donde se estipula en la ley para ubicarme contextualizarme. Igual que la de despido objetivo se contempla en el art referido, ésta deberá esta definida en algún art. Gracias por tu aportación, pero pedía fundamento jurídico. Gracias.

S.B. según convenio por debajo con el nuevo SMI, aplicamos complemento para llegar al SMI, cuanto se publique convenio, le quito del complemento para ponerlo en S.B. ¿correcto? convenio dice que las mejoras ad personam no son absorbible

¿no tributa? Se contempla en el art. 7 LIRPF?

Buenos días, la mensualidad contemplada en el art 49.1 ET, Entiendo que es concepto indemnizatorio y que no cotiza solo tributa. Gracias, un saludo.

Buenas noches, como se tramita la baja en tal situación, el alta lo realicé con el certificado digital empleadora. Gracias, un saludo.

10 Días previos de la fecha vencimiento a TGSS, y la mes previo el mes de vencimiento comunicar baja de la mutua anterior, pero normalmente la documentación de comunicación baja mutua anterior y la que se presenta en TGSS, te la suele prepara la mutua nueva. Tu solo deberías presentar en Casia...

Buenas noches, igual la pregunta es un tanto antigua, la cotización la tengo clara 30- días de trabajo. ¿Pero la remuneración? Gracias.

Buenos días, al hilo de la conversación, se modifica la parcialidad del trabajador para las horas complementarias? en la nóminas dices que va con código cra 58... pero el concepto que le pones como lo has denominado, no se si me explico.

Efectivamente, pero tiene reducción de jornada (hijo no afectado cáncer) desde 2020, ha pasado más de tres años, el 100% es para los 3 primeros años... entonces no se como será la base ahora.

Buenas noches, a ver si alguien me puede echar una mano porfis, la duda es: - La Base Reguladora será ¿ Como si de un contrato a jornada parcial se tratase? Gracias, Saludos.

Buenas, la L03 es para atrasos mejor ¿no?

Buenos dias, se trata de un contrato que se hará a partir de enero 2025, y no se si meter todas las horas en el contrato y hacer un promedio mensual, o hacer el contrato con pacto de horas complementarias: media jornada y la época que trabaje a jornada completa, serían horas complementarias...

No termino de entenderte, tengo un caso en el que de enero a mayo estará a media jornada, junio julio y agosto a jornada completa y de septiembre a diciembre a media jornada, y esto no se como formalizarlo.

Es que no se como plantear el caso: - Si hacer una media de horas anuales y divido en 12, sería distribución irregular, porque lo meses de menos trabajo hará menos horas al mes que las pactadas en contrato y en el periodo de más trabajo, hará más horas al mes que la pactadas. ¿La distribución...

He estado leyendo y en al art. 12.5 i) ET dice que computan a periodo de carencia, pero si no se modifica coeficiente parcialidad, ¿ como computa entonces? Un saludo.