Resultados de búsqueda

No es de recibo que a partir del 14 de abril, aunque sea la fecha en la que entra en vigor el RD 902/2020 (y me estoy refiriendo básicamente a las empresas obligadas, por tener Plan de Igualdad o por tener la obligación de tener el Plan de Igualdad, lo tengan ya o no) se requiera tener ya el...

Es de cajón que le corresponde. No es un permiso que concede la empresa (aunque debe comunicarlo con un preaviso, etc,) es una prestación a cargo del INSS y que concede el INSS. Y al empresa está obligada a facilitar el certificado En caso de seguir en sus 13, tal vez sea más práctico , en lugar...

Pues no tiene razón la empresa no es quién para denegar. Le prestación es a cargo del INSS y es el INSS quien pone las condiciones y acepta o deniega la prestación. Pero, de momento sí que estará complicando la vida la empresa al trabajador porque, creo (que alguien que lo tenga contrastado...

¿Quién le ha denegado la baja? ¿el INSS (que es quien la concede)? Porque a la empresa no le corresponde. No veo que deba tener problemas por el hecho de cambiar de empresa (yo me he encontrado con casos de permiso de lactancia pendiente y, además, en opción acumulada). ¿Tal vez ha modificado...

Es el problema de muchos convenios y políticas internas de empresa, que tiran por lo aparentemente fácil de fijar un determinado periodo a tanto alzado, sin más matices ni cálculos. Pero si lo indica el convenio, y de forma general no le veo yo justificación para discutírselo a la empleada...

¿14 festivos?. Si, son los oficiales, pero ..,. ¿coinciden todos con vuestra jornada?. Lo comento porque si trabajáis de lunes a sábado, correcto, estarán los 14 dentro pero si, por ej, trabajáis de lunes a viernes, coincidirán solo 11 o 12 (depende del centro de trabajo y festivos locales y/o...

Pero entiendo que habrá que hilar fino (no sé si todos los programas admitirán este tipo de parametrizaciones). Estoy pensando, por ej. en conceptos que no se devengan necesariamente por unidades de tiempo de trabajo, o no de forma totalmente aritmética o proporcional. Por ej. imaginemos los...

Para vuestra información. En el BOE de hoy. De una lectura muy rápida, y centrada especialmente en el art. 7 "Centros de Trabajo", más que novedades, lo que veo es la confirmación de las medidas que ya han ido fijando los sucesivos RDs y RDL's . Pero habrá que confirmarlo y, en todo caso, ahora...

Si, claro, de hecho tendrás doble bonificación (y del 100% de la cotizaciones por contingencias comunes a cargo de la empresa!!), tanto por la sustituta como por la sustituida, pero entre contrato y contrato, la sustituta deberá inscribirse como demandante de empleo. Creo que es un trámite que...

Si se trata de desplazamientos, por motivos de trabajo, a localidades distintas a las de su centro de trabajo y domicilio de residencia, están exentas y sin necesidad de justificar gasto, simplemente justificar desplazamiento y que es por motivos de trabajo.

Buenos días. Mucho me temo que si la contratación inicial no fue bonificada (existe un contrato temporal específico para personas con discapacidad) ya no podréis hacerlo. Ahora ya está en la empresa. Os puede computar para la cuota del 2% (si sois empresa de más de 50 empleados) pero tema...

Si, acabo de verlo. Muchas gracias!, pensaba que tenía que configurarlo yo mismo. Será cuestión de ir "cacharreando" para irse haciendo con la nueva versión, pero está claro que promete.

Efectivamente Cachilipox, en una primera respuesta que traté publicar y que se perdió (creo que fue el viernes pasado, que debía estar el foro en obras, con la nueva configuración), ponía el ejemplo del CRA. Como bien apuntas, para lo que se pretende el CRA no sirve. Lo que se pretende nos podrá...

A ver... que no sé si estoy dando la impresión de que todo esto me parece genial. Lo que quiero decir es que, nos guste o no, nos viene desde directivas y recomendaciones comunitarias y que, como también ya he dicho, sin duda nuestro gobierno y ministras hay llevado aún más allá (sobretodo en lo...

Pinta bien, aunque ahora, salvo los propios mensajes, me aparece todo en Inglés. No sé si solo me pasa a mi. ¿Tal vez es cuestión de configurarlo? Ahora entiendo porque los mensajes que intenté insertar el viernes pasado no aparecían. Estaba el Foro en obras. Tal vez había algún aviso...

Pero.. ¿son dietas que se devengan exclusivamente en caso de desplazamientos de los trabajadores a localidades distintas a las de su centro de trabajo y domicilio de residencia? Porque, si es así, efectivamente, hasta los limites legales, están exentas y sin necesidad de justificar el gasto...

Hola, no sé si alguien tiene contrastado el cómputo de este plazo en concreto o bien, en base a un criterio general, puede verlo claro. Como algunos sabréis, y tras la entrada en vigor del ED 901/2020, para la negociación de los planes de igualdad, en el caso de empresas que no tienen RLT o no...

Adjunto link a la noticia (prensa generalista) no a las propias normas. https://www.elconfidencial.com/espana/2020-10-13/las-empresas-tendran-180-dias-para-publicar-el-promedio-salarial-por-brecha-de-genero_2786212/

Bueno, ya hay alguna sentencia relativa al nuevo derecho de adaptación de jornada favorable a la empresa En cualquier caso, queda claro que el tema es muy casuístico y que admite un gran margen de discrecionalidad. En este caso, además de ponderar las características de la empresa y su...

Hola, planteo el tema, que entiendo no está regulado expresamente ni me consta jurisprudencia específica respecto al mismo (pero si alguien tiene alguna referencia, le estaré muy agradecido la comparta), pero por si alguien se ha encontrado con el caso (y contrastar experiencias) o bien, como...