Resultados de búsqueda

Esa es mi idea, que vayan ellos, que para esos están jubilados y tienen tiempo para hacerlo. Así que Toni ya sabes, cuando te jubiles pides cita y haces cola, nada de llamar a la asesoría 🤣 que estamos muy saturados.

Y sin falta de esperar un año, una vez cursas de baja el último trabajador, solicitas un informe de situación de la empresa y ya te aparece la baja de la empresa. Fíjate en esta empresa.

Pero al tratarse de una sentencia comunitaria ¿No estaría obligado el INSS a su pago? Además de ser ambos progenitores pensionistas ¿lo percibe uno solo o pueden los dos?

¿Sabemos algo mas al respecto? ¿Como y cuando se podrá solicitar? Gracias

Manda c..es, multa de 300€ porque no saben el domicilio de la empresa, cuando vivimos en el país mas fiscalizado del mundo, donde apareces de alta en la SS, hacienda estatal, autonómica, ayuntamientos, redes sociales, y el "señor inspector" no encontró el nuevo local Es que me pongo de muy mal...

Al final, les dije que si no quería ir por esta vía, cabría el acuerdo individual con una redacción mas precisa y clara del acuerdo, pero les advertí, tal como indicaba WASTUAL, que eso no iba a evitar la reclamación futura en caso de que alguno se torciera.

Gracias por tu inestimable ayuda. La verdad nunca se me había dado el caso. El que pregunte si es obligada su comunicación, viene motivado porque cuando se lo expliqué al cliente, el me lo preguntó a mi, pues este acuerdo es como de "andar por casa" y que todos son familia y arreglos entre...

Yo tu que tui lo daba de alta, a cara de perro, cuando vaya a la inspección le "lloro" para que cuele un fuera de plazo que son 625€, por si son ellos el recado son 3000

Gracias Cachilipox. Entonces es una faena para el trabajador si no solicita en tiempo y forma pues la empresa podría amortizar el puesto de trabajo o contratar a otra persona antes que a el.

Para seguir abusando de vuestra confianza, si no lo comunican a la autoridad laboral ¿Es sancionable por la inspección?

Muchísimas gracias a los dos. He revisado el 41 y toda la razón del mundo, así que solo queda el 82.3 del ET. En cuanto al acuerdo no ha habido coacción ni nada por la empresa, como dos dije ellos se lo "guisaron" a su manera y em enviaron el acuerdo, que como dice Cachilipox deja bastante que...

¿No son lo mismo descuelgue que e inaplicación? Yo entendía que si. Gracias

Gracias por tu responderme. El convenio solo dispone lo siguiente en el apartado referido a la comisión paritaria: En base a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de desacuerdo entre las partes en el período de consultas relativo a la inaplicación salarial...

¿No hay nadie que me pueda echar una mano? Lo que desearía es saber si habiendo acuerdo, como es el caso, ya no es necesario comunicar nada a la autoridad laboral o sindicatos, pues lo que no quiero es meterme en tema como cuando los dichosos EREs a preparar documentación justificativa. Si vale...

Digo odio los martes porque todos los chollos me vienen este día y os explico el porque. El otro viernes actualicé un convenio colectivo y le envié los atrasos a una empresa, pues bien, esta mañana me envían este acuerdo que han firmado con los trabajadores para congelar los salarios. Entiendo...

Una duda en relación a la excedencia voluntaria, si no preavisas solicitando tu reingreso a la finalización del periodo de excedencia ¿Sería baja una baja voluntaria?

Yo el problema de percibir la indemnización le veo el problema de que hay una sentencia por ahi, no se quien la colgó referente a que si se procede como antes de la reforma del 2012 el despido podía ser nulo, pero si hay acuerdo con la persona.. La otra cuestión es la tributación de la...

¿Por qué no vais a conciliación? te lo comento porque si le pagas la indemnización ahora tributa toda

También puedes eliminar el contrato registrado en el SEPE.

Yo estoy "copiando" el artículo del convenio, para que no haya dudas.