Resultados de búsqueda

Debería poner a alguien con poderes o en el grupo 1 para no tenerlos.

Yo entiendo que si, no obstante no estaría de más hacer la consulta al INSS para preguntar, quizás tenga que presentar escrito informando que pasará de Régimen General a RETA. La regla general es que el disfrute de la pensión es incompatible con la realización de una actividad por cuenta ajena...

Yo entiendo que no, que su encuadre correcto sería RETA.

No habría posibilidad de que facturara sus servicios?

Bueno, pues si todas las empresas son una explotadoras y las calza de está manera, igual algún día se plantean sacarlas fuera, y entonces a ver de que c... vivimos en este p... país.

Si que le dejará. Una vez están confirmados, no hay problema en hacer el cambio de autorizado.

Yo en estos caso lo que suelo hacer es cursar la baja con fecha del día que la presento, pero marcando absentismo en los días que no ha venido. Prefiero evitar los fuera de plazo la verdad.

Buenas pregunta, yo también me pregunto lo mismo.

Y me pregunto yo, a los societarios como se les calculará el rendimiento neto, por el rendimiento de la sociedad? por el de sus ingresos (nóminas)? y si es esto último, que pasa con aquellos que no perciben nómina de la sociedad? Este trabajo no está pagao, lastima que ya sea demasiado mayor...

Yo directamente los envío a la empresa de prevención. Bastante faena soportamos para cargar también con esto.

Tiene que reclamar a ambas, la segunda sería responsable subsidiaria. El importe se le reclama a ambas en su totalidad.

Opino lo mismo.

Benvolguts col·legiats i col·legiades, Us informem que, arrel de les incidències detectades ahir en les comunicacions amb la TGSS, el Col·legi s’ha posat en contacte amb aquest organisme per traslladar-los la situació amb que us trobeu molts de vosaltres i ens han fet saber que han patit una...

Llevo una empresa que tiene redondeo en los fichajes de 15 minutos, según me dicen, como flexibilidad horaria, y para no pagar horas extras en el tiempo de entrada y salida de trabajadores (entran fichan, se cambian, van a la máquina y comienzan a trabajar). Ahora me plantean si veo correcto...

Upss tienes razón me lie, me refería al de 89+1 :censored:

Me refería al 968 causas previsibles, y yo entiendo que se podría :unsure:

Bueno, pero visto así, tampoco en el contrato de circunstancias de la producción en el art.15 dónde dice que la duración máxima sería de 6 meses, tampoco indica que de ser menor, se puede hacer una única prórroga. :unsure:

Nooooooooooo yo sigo aquí, en el lado oscuro y sin querer que nos arrojen luz :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: yo hago como que no leo nada de lo que envían y ya :rolleyes: ( vente mejor pa Barcelona y así también tenemos playa :ROFLMAO: )

Como que no?:unsure:

410