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Pero en este caso ocurriría igual que nos está pasando con la duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción? que hay que esperar a nuevas publicaciones de los convenios porque no están negociados con la nueva naturaleza de eventuales previsibles o imprevisibles de la...

Tengo una duda, y aunque busco no encuentro la respuesta, estoy espesa. En los contratos de prácticas la nueva reforma establece una duración mínima de 6 meses y máxima de un año, el período de prueba no puede ser superior a un mes , pero.... la retribución me sonaba que tenía que ser la que...

Os planteo una cuestión. Se trata de una empresa que le finaliza el periodo de salvaguarda el 15/06/22 y en caso de incumplimiento tendría que devolver 12 mil euros aprox de exoneraciones, es decir, solo les falta un mes, pero se encuentran con una trabajadora que les pidió el mes de abril de...

Yo el único inconveniente que veo es que, si no recuerdo mal, los 15 días de preaviso no pueden ser también período de vacaciones, salvo mejor opinión..... Pero bueno, cobrando 33 días supongo que tampoco hilaran tan fino.

Fijos discontinuos si siempre contrata a los mismos, y si no, lo que te decía fgarciarela, si con 90 días no consecutivos tienes bastante, pues eventuales previsibles.

Yo no me arriesgaría a esperar al lunes, tal y como está la cosa...

Esto está empezando a ser un auténtico caos. Que paren el mundo que yo me bajo 😥

Tienes una opción en sistema red/cotización SLD remesas/obtención de duplicados. Hay puedes solicitar los que te faltan y te hacen el envío a Siltra dónde podrás recuperarlos.

Pues yo lo he hecho con una simple regla del 3 si la medía de trabajadores del año en cuestión era, por ejemplo 20 trabajadores, y ha habido de ellos 15 que tuvieron bajas por Covid pues le pongo un 75%. Tampoco creo yo que este dato tenga mayor importancia que el meramente estadístico, creo.....

Muchísimas gracias Fundación y Nana por vuestra ayuda. :giggle:

Es que cuando consulta el borrador, al constar dos apuntes contabiliza dos pagadores y le pone que está obligada a presentar renta, pero yo no lo veo así.

Pues es que no lo sabemos, pero de ser así, que es posible, entiendo que igualmente no serían dos pagadores no?

Entiendo entonces que esto sería en el caso de que quieran remunerarlas, pero en el caso de que siga como hasta ahora sin remuneración el trámite sería el mismo, o como no es obligatoria el alta en seguridad social, no sería necesario?

Hola a todos. Tengo un cliente que en los dato fiscales le sale RTA0001 y RTA0002 con el mismo nif como pagador, sin embargo es la misma empresa en la que ha estado trabajando todo el año. El caso es que al considerar que hay dos pagadores tiene que presentar renta, pero en realidad siendo el...

Me surge un caso, que no acabo de saber por dónde pillarlo. Tengo una empresa que dijo que tenía un becario y que no recibiría remuneración por las prácticas. Ahora me dices que quieren pagarle, y cuando me miro el convenio firmado con la empresa de formación, se trata de enseñanza no reglada y...

A nosotros nos está pasando que una bajas COVID son AT y otras IT, lo único que he conseguido averiguar, porque me picaba la curiosidad, haciendo indagaciones, es que aquellos que son IT solicitaron la baja por síntomas covid , pero con pruebas que se realizaron ellos y sin que en el servicio...

Si la fecha de efectos de la jubilación es la del 01 de mayo (primer día que constará como jubilado), la baja tendrá que ser con fecha 30 de abril, pero ojito con esto, si es que cumple la edad el 01 de mayo, tendría que ser baja el 01 de mayo y la fecha de efectos de la jubilación la del 2 de...

Si lo permite el convenio, si que se puede.

Madredelamorhermoso, de ser verdad, a lo que estamos llegando, pero vamos, que nunca oí tal cosa....