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la base reguladora del mes en el que se incorpora, si la IT fuera del periodo de actividad anterior, sería la ɓase de aquel momento

Alta en tgss, y reincorporación en Sepe, lo que pasa es que está de IT desde el día de alta

Estando en maternidad, estás cotizando por la base reguladora que ya incluye el seguro en especie, por lo tanto el seguro médico no debe aparecer en nómina.

De esto hemos hablado alguna vez, si pide lactancia dejando una parte de la maternidad/paternidad entre los 9 a 12 meses de nacer el bebe, tendrá más horas de lactancia que si disfruta primero toda la maternidad/paternidad y después solicita el permiso. El derecho lo tiene y entiendo que lo...

La lactancia la disfrutará cuando la solicite, yo no veo normativa que diga que es obligatorio despues de disfrutar toda la maternidad o no

Yo envío el calendario con los 13 festivos y el boletin en el que aparecen las fiestas locales, que cada uno elija el día que quiere hacer la fiesta local.

La verdad que no me he leído el decreto, pero entiendo que eso será para que a los trabajadores no les redujeran el salario con permisos no retribuidos en ese periodo, pero si ya están en ERTE....

Y puede pedir el permiso con caracter retroactivo? yo no lo creo

Entiendo que sí, 1 hora diaria por cada día de trabajo efectivo hasta los 9 meses del bebe.

Una pregunta fácil para los que ya estáis aplicando las aportaciones. El importe que se indica de aportacion del Plan de Pensiones al trabajador en Sistema RED, ¿hay que hacerlo todos los meses o se indica una vez y después solo se modifica cuando cambia el importe? Espero haberme explicado

Y con carta de pago?

Yo cosas de ese tipo le digo a la empresa q avise al trabajador para que solicite a su médico que grabe la baja/alta de nuevo, a veces funciona, una vez q lo hagan, si no aparece en el idc, otro Acrass

Llama a la Segu y coméntales el error que te da

Pero lo que firma un trabajador son horas y habría que mantenerlas, por lo que si habría que modificarle esa parcialidad en la TGSS

Creo que la fecha de referencia para empezar a contar era la de reincorporacion al trabajo del primer trabajador.

Yo priorizo y pago los días de trabajo, el resto IT

Correcto.

Eso es, unificaban CCC con exclusiones al principal, pero todos dentro de la misma actividad.

Te pedirán por CASIA la comunicación al SEPE del contrato y te anularán el alta para que la hagas fuera de plazo y después les avises para que te la pongan en plazo de nuevo.

Yo envío por Siltra, marcando en la liquidación que es una rectificación de una liquidación confirmada, esto hace que te llegue el nuevo DCL y si lo ves correcto, lo confirmas.