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A mi me parece un despropósito, tanto es así que si una empresa no ha pagado algún mes, ya tienes el lío. Con lo fácil que es hacerlo como cualquier impuesto. Para mi, lo hacen así porque en el banco no saben ni le interesa a que mes corresponde el ingreso que está haciendo la empresa.

Muy buenas. Tengo una trabajadora que ha sido madre ahora en enero, por lo tanto la BR es la de noviembre, hasta ahí bien. El tema es que tuvo una paga bonus en el 2024 y esa base del mes de noviembre es superior a la de la nómina, por lo que entiendo se tiene en cuenta para el cálculo? La duda...

Claro, porque el contrato realmente solo entra en suspenso al anotar la maternidad/paternidad.

No me ha pasado nunca

Entiendo que el permiso retribuido es porque lo necesitas cuando estás trabajando, si no trabajas no lo necesitas, algo similar a si le ocurriera estando de vacaciones, no se cortan las vacaciones.

Claro, el a cuenta convenio se puede poner.

Te imaginas a deportistas no pudiendo competir al menos las 6 primeras semanas?

La notificación llega cuando se registra al recién nacido, mientras no le registres en el hospital o juzgado de paz de turno, no te llega nada. Lo comento porque a veces tarda en llegar la comunicación por que los padres no han podido hacerlo al momento.

Claro que la empresa se entera, pero no se suspende contrato si no lo tramitan las partes.

No es obligatorio, es más, si estas en las primeras 6 semanas y te sale un trabajo mejor o incluso estás en bolsa para algún puesto de funcionario, pides al INSS que te lo suspenda y lo único que te dicen es que no hay problema pero pierdes la meternidad/paternidad por completo.

Yo he tenido otro trabajador el mes pasado que no las quiso coger y renunció, por horario de trabajo y salario no le salía a cuenta. Se puede renunciar sin problema.

es correcto porque pertenece a 2024 y se cotizaria ahí

Nuestro programa ya lo contempla.

Creo que el 10% de recargo es si lo hubieras pagado, en este caso, en el mes de diciembre, a partir del mes de enero te aplican el 20% de recargo.

La especie no la cobra en dinero, la cotiza, por lo tanto ya lo cotiza en su BR, es que en ese punto si se lo agregara al complemento, también se lo deduciría.

Yo no lo incluiría, además cotizar ya lo cotizas en la BR.

En caso de reclamación del trabajador... no diría que un juez omitiera tan fácil ese vinculo entre empresas, pero bueno, cada juez es un mundo.

Yo haría esto mismo, la nómina será de este trimestre y no tendrás declarado el IRPF por lo que la podrás cambiar y la cotización de ese mes no te varía.

Yo embargo normal, la indemnización si la hubiere, se embarga entera.

En el webinar nos dijeron que no se podía pagar al trabajador la parte del Plan Pensiones, comentaron que lo entenderían como no aportado y que lo podrían requerir a la empresa sin tener en cuenta que ya hubieras pagado al trabajador. Esto en Bizkaia.