Resultados de búsqueda

En Bizkaia, solo se debe aplicar las aportaciones a los que estén de alta desde el 18/11/2024, quien a esa fecha no esté en la empresa no tiene atrasos.

Hasta el día 22 puedes confirmar para que sea cargo en cuenta.

Prueba esto: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/consulta-naf.39304/post-203884

El permiso de 5 días del Articulo 37.3 b) del ET no indica limitación anual

Si no respetas el preaviso, te lo pueden descontar, si te quieres ir voluntariamente, puedes preavisar y te finiquitan independientemente de que estes de baja médica o no.

Por aquí hace tiempo que ponemos un texto casi idéntico.

Te lo preguntaba por si era un fijo discontinuo que tuvieras que hacer llamamiento y alta por narices. Eso mismo haría yo.

Una pregunta.... ¿es fijo discontinuo o es un alta nueva?

Yo entiendo que si el domingo 17 fue padre y se acoge a la paternidad no puedes darle de alta el lunes, entiendo que será como quien está de baja de enfermedad antes de empezar a trabajar en la empresa.

Como dice africallora, habiendo acuerdo no hay problema, si no es así, tendrá que reducirse la jornada de su jornada habitual de trabajo, como cuando se solicita una reducción de jornada.

Puedes preavisar una baja voluntaria a la empresa aunque estés de baja médica, si te quieres ir te vas, cuando llegue el día de la baja voluntaria, te dan el finiquito y ya está.

En que casos entraría la causa 11?

yo exento de cotizacion porque lo considero indemnización

Yo tengo un par de empresas del mismo sector y les aplico estatuto

Aunque lo hayas cambiado a pago electrónico, si lo haces a partir del día 22, el cargo en cuenta lo suele girar la Segu igualmente, lo digo por si acaso para que no lo pague 2 veces, en alguna ocasión que he rectificado alguna liquidación que ya estaba confirmada a partir de esa fecha, he...

Yo absorbería desde julio.

Entiendo que la formacion de 10 horas de directivo y de 20 horas PRL la tiene que tener para el REA aunque sea una sola persona.

Las dietas son compensación de gastos, si no tiene gastos....

El valor hora es el mismo a jornada completa o parcial.

Hasta donde yo sé, debe disfrutarlas, en caso de no hacerlo, las perderá, pero de esta forma tambien es posible que en el computo anual del registro de jornada haya un exceso de horas que serían horas extras en caso de no compensarlas.