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Yo entiendo que sí, en plan deporte naútico, que la empresa pone a disposición en un acto de magnanimidad. un amarre no es importe baladí

Buenas el problema lo veo en "garantizarle el alta por un año" (no entiendo a qué viene eso, le haces indefinido y punto). A poco listo que sea, se garantiza el tiempo restante como perjuicio disuasorio de la indemnización de despido que resulte. salvo mejor criterio.

Pero has intentado anular la baja?¿ supongo

El tema es bastante turbio. Le empresa deberá apechugar con las consecuencias de justo en esta situación realizar el despido, con todos los visos de nulidad. Ya nos contarás

Coincido totalmente, con la finalidad de simplificar de cara a las "paralelas" de las cuotas, hemos optado eliminar el tema Salario en Especie vía 2 opciones: - empresas favorables-> domiciliar la cuota en la cuenta personal del autónomo societario. - empresas que se cerraron en banda y se sigue...

he puesto el mensaje . gracias! en todos los teléfonos que tenía del SEPE, avisan: o que ese nº ya no existe o que llame el 060 y muérete del asco...

NO entiendo lo del abogado, nosotros enviamos la documentación a este email y no suelen contestar. Eso sí, sin prisas ehhh Por supuesto NO hacer alta hasta no tenerlo claro. Eso es temerario Suerte https://centrodeservicios.redsara.es/ayuda/consulta/ExtranjeriaCG

Sí, ha sido en plan declaración unilateral de independencia: subidón-subidón-pluffff

Sangrante! Como puede estar el propio listado de la teso desactualizado?¿ y esto?, qué cachondeo es es?¿ "La mencionada relación puede contener autónomos que ya tengan los registros completos, si bien se incluyen para su comprobación y modificación en su caso". Nos ha jodío mayo y sus flores o...

No recibo notificaciones, ni limpio pescao:ROFLMAO: :ROFLMAO:

Se abonan los días por partos una vez alcanzado el mínimo de los 15 años cotizados

Efectivamente, deben pasar 3 meses desde que cesó en el anterior contrato para poder ser bonificable

Tranquila.... si la trabajadora solicitó la renovación, el permiso de prorroga 3 meses. que te lo aporte y si te da largas, BAJA ya estás tardando... Lo que hacemos es poner un aviso como si fuera fin de contrato con la fecha de terminación del permiso.

Pero la causa es "no supera el periodo de prueba a instancia del empleado", no dimisión

NO tengo claro, ya que entiendo que habría que presentar un ERE si se sobrepasan los ubmbrales de extinciones del trimestre. salvo mejor criterio

Buenos días, veo dos opciones: A) cambiar de sector, esto ya es un sálvese el que pueda. Incluso prepararse opos. B) mejorar en otro despacho/empresa en RRHH etc. que te valoren más. Suerte!

Mejor lo derivas a un habilitado del Muface

Hasta que no tenga los 15 años de carencia, NO le suman los días por hijo. debería de esperar como mínimo a esto. Qué bulla!

Buenas, Eso es un clásico, no esperan ni que la tinta de la huella se seque en el flamante NIE. Pues ese es el problema... que no se vincula el permiso al precontrato aportado. Solo queda pactar una especie de permanencia mínima , y caso que esta no se cumpla, el trabajador regularizado (y...

ITA que es lo que es?¿ el contrato en Prácticas ha perdido toda su razón de ser...