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Normal no lo haría, en todo caso como Alta dirección.

Como el CIF no coincide, ni tampoco el CCC yo no traspasaría esos datos económicos. te puede dar incidencia tributaria por duplicidad . si necesitas algún dato, pues copias el del perceptor en concreto referido a la anterior empresa y listo papeles!

Lo flipo ! vaya pérdida de tiempo en la lectura

En la actual interinidad, no pondría indemnización. Respecto a la reanudación del vínculo tras el despido , será una cuestión tributaria personal del trabajador, si es que hacienda le reclama lo que toque si lo considera des-exento por esta circunstancia.

El despido ya es efectivo. al estar de alta en la empresa a la fecha, sí que deberás comunicar la IT. y que sea lo que tenga que ser! suerte

Ojalá! estamos a fin de mes... siempre prigando o_O

EL pasado año eliminé este marronazo del salario en especie, cada cuota en la cuenta personal del autónomo. Más que nada por las regularizaciones de cuota venideras. En los casos que no ha sido posible, la empresa paga la cuota, pero en "gestión de pago", no lo valoro de manera alguna, se...

SI es el trabajador quien pone el día, qué problema ha de haber?¿

Acorde con el registro de jornada, el exceso de horas sobre el contrato a tiempo parcial se valora y se retribuye como ordinaria, siempre y cuando no supere la jornada máxima del CC, en cuyo caso se abonaría como horas extras

compatible con qué?¿ según parece, ya está "percibiendo" No entiendo muy bien la cuestión y menos qué tiene que ver el cónyuge

Que se especifique que en el momento que se dejen de realizar estas funciones , pasaría a su contrato original, que quedaría en suspensión por este nuevo de AD. salvo mejor criterio.

OJO! El Estatuto de los Trabajadores Art. 26.1 establece como concepto de salario: “La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera...

Si la Seg Soc no sabe ni quienes componen las sociedades mercantiles, que tienen los datos de AEAT, RegMerc, etc, van a saber que ha nacido una criaturita y darle al botón ?¿? no lo veo en mi bola de cristal....Telita, buen finde compis.

Nunca me ha pasado. Si se paga por encima del Convenio (descontando por horas extras) no hay infracción que valga. LISOS ART 7. 10. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los...

Tranquila, eso NO va a pasar. La infracción es no llegar a la tabla salarial del CC, e infracotizar. No es el caso. Aplica la TS, sube el SB, resto de pluses del CC y minora el absorbible, para que los trabajadores no den la matraca.

Están huyendo de la Mutualidad de la abogacía como de la peste. De hecho quieren hacer una"pasarela" dando por cotizados importes pagados a la Mutualidad. Que se informe bien... El Consejo de la Abogacía trabaja para conseguir unas condiciones dignas de jubilación para todos los profesionales -...

Correcto, el obligado al pago de las cuotas (y al que se le va a exigir en caso de impago) es el propio autónomo, ya sea persona física, societario o colaborador.

Por analogía, entiendo que dejaría de ser Trade. Que haga el cambio a RETA normal si le compensa o que la mujer se de de alta con su propia actividad.saludos

no veo nada malo...Aquí comentamos y nos desahogamos del día a día y lo ineptos/ineptas que son , han sido y serán TODOS los gobernantes. (los de ahora en grado sumo). Así que VIVA LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN para todo el mundo, la munda y lo munde!

Normalmente, la reconvención es en relación a cantidades debidas por el empleado a la empresa. Ignoro si abarca otras cuestiones. Sea como sea, es en el acto de conciliación y reflejado en ACTA del CEMAC donde la empresa debe ANUNCIAR la reconvención, sin más detalles. Salvo mejor criterio. Salu2