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Pue sí... pero en el caso de baja voluntaria, el trabajador continuaría percibiendo el pago delegado de la mutua por la baja no?? o en el caso de despido disciplinario pasaría igual?

En ese caso el empresario denunció? o sea que lo lleva por la vía penal en lugar de laboral no?

Buenas, yo quería empezar el lunes con optimismo, pero yo creo que la vida se rie de mi. Pues nada, un trabajador que tuvo un accidente laboral hace unos dos meses y continúa de baja, el autónomo está haciendo su trabajo y se ha dado cuenta de que varias empresas en vez de hacerle las facturas a...

Buenos díaaas!! una duda, para los casos en los que el trabajador no acude al trabajo sin justificación ninguna, es obligatorio comunicar por red inactividad 6? o se puede simplemente quitar el importe del día no trabajado en la nómina y ya? Es que cuando indico día de absentismo en un...

Seguramente sea eso porque me coincide justo con una empresa, gracias

yo es que alucino, he puesto dos casias y creo que se están riendo en mi cara... nadie me dice por que es!!!!! y encima me ha saltado otra deuda y cuando les pido por casia que si me pueden sacar la carta de pago porque no me sale me dicen que no se ha generado la deuda todavía, sorry? yo no...

en serio?! madre mía... otra vez poner casias preguntando.... ahora esto a qué vendrá...

Buenas!, ¿sabéis por qué son? me han llegado ya dos L00 de marzo y abril de 2024 de empresas con contratos formativos ¿alguien más tiene???

Buenas!, sí lo había pensado... es verdad que tienen que pagar cotizaciones pero así se le haría un disciplinario "normal" con esa cantidad que habían acordado... lo que me preocupa es que reclame que no fuera disciplinario, yo ya no me fio de nadie

Si no es un contrato bonificado ni con peculiaridades ni nada de eso creo que no hay problema

Buenas!!! una empresa me ha estado comentando que querían despedir a un trabajador disciplinariamente (cosa que tiene bastante sentido por las varias cartas de sanciones que acumula), sin embargo me han llamado hoy con que han "acordado" una indemnización de mil pavos, me quedo loca. Al intentar...

Totalmente, además, para qué harán provisionales y definitivas si encima las diferencias son de un par de euros... son ganas de.. en fin, entonces supongo que hasta junio como máximo no? haré estas nóminas actualizadas a las de 2025 y ya la semana que viene me pegaré la paliza con las de 2024...

Hola!!! vuelvo a revivir esta conversación para no abrir mas hilos.. Han salido nuevas tablas (definitivas 2024 y provisionales 2025), si se han estado aplicando las provisionales del 24 el año pasado y este año, tenemos que hacer atrasos de las diferencias del 24 y estos meses del 25, ¿verdad...

Voy a jugarmela a rectificarlo, he enviado casia para que me hagan la baja por fin contrato y que el trabajador pase a pago directo... ya cuando se haya dado de alta medica le volveremos a contratar aynsss espero estar haciendolo bien que rollo

Sí ha sido culpa mía, porque pensaba que podría transformar a indefinido y seguir con jornadas reales...

hola!, estoy en otra conversación pero como es relacionado me cuelo aquí, si se ha hecho la transformación a fijo discontinuo (variacion contrato a 389) durante la IT, ¿debo comunciar el llamamiento? ¿o debo esperarme a que se de de alta médica? no se si debería comunciar alguna baja en red o...

Pues no sé... lleva de baja de it desde el 9 de mayo pero lo más seguro es que le den el alta el mes que viene, la intención de mantenerlo en plantilla es porque lo más seguro es que siga trabajando después de la baja, pero su contrato terminó el día 19, por eso el lío...

Muchas gracias!, y aunque se haga la transformación hay que comunicar el llamamiento a contrata? es que está actualmente de baja y no sé si debería ahcerlo directamente...

Buenas!, al tratar de transformar a indefinido un trabajador con 402 con jornadas reales me salta error, ¿eso es porque no puede cotizar por peonadas? ¿si lo transformo en fijo discontinuo me deja cotizar por jornadas reales?, como cada mes varía el numero de peonadas no se que sería lo mejor...

y la nómina mientras tanto? tendría que cotizar esas jornadas previstas o va a 0 todo?