Resultados de búsqueda

En mi opinión, lo más correcto sería que el trabajador pusiese al menos en la solicitud lo que comenta Fernando (que estará en excedencia entre 4 meses y 5 años, pudiendo pedir a partir del 4 mes la reincorporación). Como no lo ha hecho, yo lo que haría es contestarle afirmativamente, pero con...

Gracias de nuevo Marios1, al final con las dos empresas tendrán un problema similar, sabes que la empresa cuando lo quiera despedir querrá "librarse de él" y por tanto, dos despidos iguales el mismo día de dos empresas? Tristemente lo mejor es que busquen otra persona...

Muchas gracias a los dos. Marios1, no había caído en eso, pero claro en caso de despido sería complicado, por ejemplo despido disciplinario, despides en una actividad y otra no?? Bufff, defecto de forma asegurado como mínimo porque que haces una carta o dos? Etc...

Buenos tardes compañer@s, a ver si a alguno se os ha dado el caso. Empresa que tiene de alta dos CCC, uno por la actividad CNAE 1071 Fabricación de pan y de productos frescos de panadería y pastelería y otro por la actividad CNAE 4724 Comercio al por menor de pan y productos de panadería...

Madre mía Raquelcs, a mí me parece demasiada carga de trabajo, y ya no sólo por el trabajo en sí, que también, sino por todos los plazos que tienes que cumplir (fiscal, contable, laboral, subvenciones...). Desconozco si el salario lo compensa, pero creo que en cualquier otra asesoría, aún dentro...

A nosotros también nos pasa, aunque te desasignes, mientras no se asigne otro autorizado red continúan llegando al anterior

Yo a VidaCaixa los atrasos cuento con subir el total en un único Excel, y en SS una L03 por cada año. Aún por encima lo que nos faltaba tener que hacer 25 liquidaciones y 25 Excel. En los webinares no sé por qué asustan tanto con tener problemas con la SS, si hay de plazo de pago hasta el 30/04...

Buenos días, yo lo primero que haría después de una baja tan larga es hacerle el reconocimiento médico, si es no apto optaría por el despido por ineptitud sobrevenida, y si no es el caso pues intentaría primero un despido objetivo si hay causa (por leve que sea), reconociendo luego la...

Yo lo estoy haciendo igual que tú Iroa

Pues la verdad no he incrementado nada pero ahora me quedo dándole vueltas también. Tengo un contacto de la comisión paritaria, haré una consulta y a ver si contestan... si me contestan copio por aquí

Aunque tribute a IRPF se considera indemnización, por ello no cotiza a la Seguridad Social, y SI se embarga en su totalidad. Cuando había estado consultando esta misma duda que tú planteas ahora, me dijo un oficial del Juzgado, tú ante la duda embarga siempre, es mejor que el trabajador luego...

Es que en la vía judicial no sé hasta qué punto un Juez va a entender que es obligatorio si el trabajador no lo quiere, porque al final se trata de un producto privado que estás contratando a nombre del trabajador, y nadie debería poder obligarle, otra cosa es que fuese un sistema público, pero...

Alucino con que os contestasen diciendo que sabían de asesorías que no iban a incrementar honorarios y que le dieseis los datos de vuestros clientes... Aquí en Galicia un político de turno había dicho que los asesores se aprovechaban de la desgracia de los demás por cobrar los trámites en el...

A jornada completa, al menos esas son las instrucciones que nos dio la Seguridad Social para un caso similar. Según la Seguridad Social, si el administrador no está de alta debe haber un puesto directivo a tiempo completo, de ahí que el alta sea con grupo de cotización 1

Si sólo tiene un poder (no es socia ni administradora de la empresa), causaría alta en Régimen General normal con grupo 1 de cotización

Buenos días, Francisco C, apoyo vuestra actuación y a ver si se consigue algo, pero entiendo que lo correcto sería que se pida el cambio para todas las micropymes (menos de 10 empleados) y no sólo para las de menos de 5, pues pareciera que lo solicitáis en interés personal para que cumplan los...

Pues yo no sé como se mueven los precios por ahí, pero te diré por ejemplo que nosotros cobramos 100 euros + IVA por la gestión anual de las empleadas de hogar. Nos parecía poquísimo y tras indagar en otras asesorías de la zona varias hacían lo mismo por 50 euros, me parece increíble la verdad...

Bufff, pues yo no les he incrementado nada en la antigüedad la verdad, al no nombrarse ese concepto en los que en teoría actualizan... pero ahora que lo dices igual sí hay que actualizarlo?? 🤔

No había mirado el certificado de retenciones, pero a mí también me recoge la aportación en el apartado "Contribuciones empresariales a planes de pensiones, planes de previsión social empresarial y mutualidades de previsión social, así como aportaciones a estos sistemas de previsión social que...

Muchas gracias Dolores