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¿Alguna fecha de publicación en el horizonte? Hacerlas y rehacerlas es trabajar dos veces por el mismo precio a no ser que se cobren las 2 veces y no es mi caso.

No solo se distingue en remuneradas y no remuneradas, es bastante más complejo.

Hay clientes que nunca van a cambiar porque viven a costa de reducir costes a costa del trabajo y tiempo de otros. Estos clientes no merecen la pena, no quieren pagar y son los que más trabajo dan. Es verdad que no podemos "elegir" pero cuando se van, son un gran alivio. A mi se me han quejado...

¿Y se jubila y como les va a indemnizar? porque ahí está el lío

Si la operaron el 31 de enero, tiene derecho a 31 y 1 de febrero, Los permisos no son vacaciones pagadas, permiten no acudir al puesto de trabajo porque en ese día de trabajo están operando a un familiar, pero si el familiar se operó hace una semana, no. Entiendo que no pueda cuando una persona...

El permiso de hospitalización es el mismo con más días siempre que no se produzca alta hospitalaria y en este caso si se puede justificar la necesidad de cuidado de un padre que no conviva también según la jurisprudencia Se amplia a convivientes, parejas de hecho pero el permiso es el mismo...

La empresa puede solicitar tanto la acreditación de la relación de parentesco como la necesidad de disfrute de los 5 días, que en caso de hospitalización si estaria acreditada pero en caso de alta hospitalaria habia que acreditar la necesidad de cuidados o que no exista otra persona que le pueda...

HE ENCONTRADO ESTO Sin embargo, la reciente sentencia del Tribunal Supremo 452/2022 de 18 de mayo rectifica y corrige esta jurisprudencia al considerar que no puede negarse que las cantidades satisfechas por el empresario corresponden a las pagas extraordinarias cuando tal forma fue aceptada...

Y si lo prohíbe el convenio y el trabajador lo solicita porque debido a sus gastos necesita ese dinero al mes y no cada 2 meses? Dando por hecho que la trabajadora que lo solicita no se vuelva loca y reclame, qué repercusión tiene para la empresa? Inspección podría sancionar? con que cantidades?

Es que por convenio hay trabajadores que no hacen 40 horas semanales si la empresa cumple lo previsto en convenio. Otro hacen 40 h pero en computo anual hacen las horas de convenio que son inferiores a esas 40 h de jornada máxima. El criterio es que no se puede hacer la jornada máxima de 8...

Por escrito o por teléfono? puedes adjuntar respuesta si es por escrito?

Ya, pero supongo que estamos preguntando como es lo correcto y de cara a los cambio de jornada laboral que se aprueben este año, como afectaría el cambio a los porcentajes de jornada.

Queda fuera del sistema de seguridad social, mas arriba criterio de dirección general

Yo creo que el porcentaje de jornada se calcula conforme a la jornada del trabajador a tiempo completo en la empresa en cuanto a las horas que realiza de forma diaria. Si esa jornada excede de las horas máximas de convenio, se hacen días de ajuste de jornada de convenio para que no la supere o...

Entiendo que mantenerlos, en casia han dicho que han remitido consulta la dirección general

Parece ser que las extracurriculares quedan fuera de la norma para evitar abusos por parte de las empresas y de cara a éstas prácticas se regulen por el Estatuto del becario no sé si es una formula intermedia entre a becas curriculares y el contrato de trabajo...

Sí, totalmente erróneo porque esto conlleva que se queden en el limbo y perjudica a estas prácticas extracurriculares, pero la cuestión es que seguridad social nos dice que en base a este criterio no se puede dar de alta ( desde mi punto de vista en contra del objetivo del cambio normativo ) la...

La respuesta que ofrece la Seguridad Social viene a raíz de un criterio que ha aplicado la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social y que puede consultar aquí...

Hola, tenemos que dar de alta unas practicas extracurriculares que no forman parte del plan de estudios previsto en el articulo 52 de la lgss, según nos indican desde casia; no se permite el alta de estas prácticas, por tanto no sabemos que opciones tienes la empresa en estos casos que antes...

Buenos días, Hay dos excepciones en el cambio de normativa, en los que sí hay que seguir enviando partes de baja, confirmación e alta, que es cuando en el FIE O FIER aparezca la entidad 999 o 666. Trabajadores con IT por contingencias profesionales cuando la cobertura de este tipo de...