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Yo "me comí" un marrón así en enero a raíz de una subrogación, también con una empleada de limpieza: tras la baja de año y medio, se reincorporó y los de PRL emitieron informe de No Apta en nov/21: la empresa anterior hizo caso omiso a este informe, luego estuvo de baja por covid en diciembre...

Así los estoy prorrogando yo diga lo que diga el Convenio: ya tienen asumido que máximo 6 meses mientras no salga convenio nuevo que vuelva a recoger una duración máxima de más de 6.

Ufff... yo , solo cuando tienen alguna peculiaridad

He hablado con ellos... es alucinante, la persona que me ha atendido no sabía ni de qué le estaba hablando, ni hay ningún aviso en la web de que se está implementando, le he dado el dato del Boletín Red, y no ha sido capaz ni de decirme que están en ello... que toma nota y me contestarán ¿en...

Actualizo información: Ayer remití alta de fecha 01/04/2022, por fichero, de un contrato 502 y el CT en blanco porque el programa no tiene habilitados los nuevos CT.... y me acaba de llegar respuesta de error "COLECTIVO INCOMPATIBLE CON TIPO DE CONTRATO", he tenido que hacer corrección de...

Gracias Fundacion, habrá que hacerlos a manopla así mientras los del programa no actualicen , en A3 no veo que ya esté habilitado :mad:

Yo les he remitido a sus respectivos servicios de prevención de riesgos... y un par de ellos ya me han comentado que les han venido a decir "ah, es verdad, vamos a prepararlo y os lo enviamos"

Gracias!!! acabo de encontrar el sitio en la Sede Electrónica.

Hola buenas tardes a todos. tengo un embargo de salarios de una URE y como no llega ni de lejos al SMI porque es una jornada parcial tengo que notificarles este hecho. Hace mucho que no se me dá el caso, antes llamaba por teléfono, me daban un mail o un fax y listo. El fax pasó a la historia...

entiendo que no, que ahora son "de duración determinada por sustitución de persona trabajadora" con la nueva redacción del 15.3, aunque no dejan de ser lo mismo, yo ya no sé si seguirán codificados igual o no

Al hilo de los nuevos contratos a partir del día 30: yo ya tengo que hacer altas con fecha posterior al 30, asique no debería notificar ningún 410/510, y todos serán 402/502 con el colectivo 967 ó 968 según proceda ¿sabéis si están habilitados ya los nuevos códigos CT? y ¿cómo se identificaría...

En realidad nos falta información sobre los términos del acuerdo....

Yo estoy de acuerdo con vosotros, lo que pasa es que por las palabras de JonnnySins entiendo que el contrato se ha rescindido en febrero, luego en marzo ya no existe relación laboral, y además he entendido que en la negociación del despido se ha pactado el pago de "x cantidad que cotiza y...

Sin más datos y dado que es una de las opciones que planteabas he entendido que no excede de la base máxima y que por tanto porqué no meterlo en el último mes todo, incluso la indemnización (exenta) que hayan acordado por la improcedencia.

El correcto es el eventual por circunstancias de produccion ya antes de la reforma, y después de ella, desde el día 30 de este mes, lo es de manera expresa porque han introducido esta circunstancia

OK!!! seremos prácticos y ahorrativos entonces.

Puesto qué éstas en plazo para presentar rectificativa de febrero a mi me parece mejor y más correcto llevarlo a febrero todo.

Vale Caslaboral, muchas gracias, lo haré asi... y supongo que a un nuevo caso claro ¿¿aportando toooodo de nuevo o servirá remitiéndome al que ya me han respondido?? es que me parece tontearía volver a contar lo mismo desde cero la verdad, no sé porqué no se puede aportar lo que piden al mismo...

Buenos días: tengo que hacer una rectificativa de enero/22, porque ahora nos ha llegado la información de que un trabajador de baja por covid tiene el alta desde el día 27/01. Ya he conseguido a través de Acredit@ que aparezca correctamente en la TGSS ese alta medica y he abierto caso...

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