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Uff, los meses de febrero y sus 28 días. Para quienes cogen bajas en febrero es un dilema calcularles la nómina. Yo en tu caso, creo que lo justo sería pagarle 28 días de sueldo y 2 días de baja, ya que al final pagamos en nóminas de 30 días, dando igual si el mes es de 28, 30 o 31 días.

Yo también calculo (o mi programa, mejor dicho) el embargo por la totalidad de los tres netos.

¿Y eso se sabe previamente? ¿Cómo se puede ver?

Porcentaje más alto, ¿de qué? Gracias.

Que cambia el porcentaje, ¿de qué?

Lo del campo "Consultar CNAE", ¿sabéis alguno qué es?

Gracias, Toni. Me he metido a esa página y si le das a continuar, una vez introducido el CCC, aparece el CNAE09, el CNAE25 a completar y hay otro apartado que pone Consultar CNAE. Este último, no sé a qué se refiere ni qué hay que poner.

Me llegó el viernes pasado la propuesta de cambio de CNAE proponiendo ellos elegir entre 2 códigos. Indicaban que a partir de hoy 4 de marzo, habilitarían un servicio RED "consulta /anotación de actividad económica 2025" pero me meto en RED DIRECTO y no localizo nada, ¿sabéis dónde está ese...

Sí, mandé ayer de nuevo los datos y hoy tenía la respuesta en Siltra con el ok. Gracias.

¿Nadie sabe algo, cuándo mandar de nuevo los datos económicos?

Buenos días. A principios de febrero cayó enfermo un trabajador cuya base de cotización de enero era la máxima (4.909,50 €). Mandé los datos económicos a través de Siltra y me vino la respuesta con la incidencia 0085 BASE DE COTIZACIÓN MAYOR QUE LA MÁXIMA. Como entendía que los datos enviados...

Yo leí que la jornada máxima anual iba a rondar las 1720 horas. Pero, como siempre, se lanzan globo sonda y no se específica claramente en cuánto queda. De esta manera evitaríamos incertidumbres y preguntas de los empleados.

Buenas tardes. Tenemos un trabajador de baja por accidente laboral desde noviembre de 2024. Por convenio, se complementa hasta el 100% de su sueldo para este tipo de contingencias. El tema es que a principios de febrero se ha firmado una actualización salarial del convenio desde enero y dudo si...

Confirmado, el abuelo falleció ayer jueves, pero él hizo su trabajo de ayer con normalidad. Así que, el permiso sería desde hoy viernes.

No, de hecho la trabajadora es extranjera y no sé si su abuelo vive en España o en su país, que está al otro lado del charco, así que dudo que vaya. Lo digo por lo de los 2 días extra en caso de desplazamiento.

Como aún no me ha mandado ningún justificante, no sé si el fallecimiento se produjo ayer u hoy. Si hubiese sido ayer jueves por la tarde, aunque este trabajador ya hubiera finalizado su jornada a las 14:00 horas, ¿cambiarían los 2 días de permiso a ayer y hoy? En cualquier caso, y según lo que...

Entonces, ¿le corresponde hoy y el lunes? Parece bastante injusto que lo pueda extender hasta el lunes.

¿Nadie opina?

Buenos días. Me llama una trabajadora para comentar que ha muerto su abuelo esta madrugada. Según nuestro convenio, para este caso... "Por defunción de abuelos, nietos, hijos políticos, hermanos políticos, padres políticos y abuelos políticos: dos días naturales a computar desde el primer día...

Tengo el caso de un trabajador que ha estado ayer y hoy de baja por IT, días 30 y 31 de enero. Es que según cómo calcule la nómina se le pagan 28 o 29 días y el resto en IT. ¿Cuántos días le pagaríais vosotros en un caso así? Gracias.