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En el mes de junio una persona cayo enferma y le dieron baja en el FIE que me mandaron aparecia IT SIN recaida (informada en el parte medico tambien). En el fie del primer parte de confirmacion de mediados de julio sigue como IT SIN RECAIDA. Al buscar algun motivo porque me dio error, veo que...

Y en el caso de que el contrato en el que esta en excedencia es fijo ordinario, tampoco tendria poblema?

Una persona esta de baja por IT con reduccion de jornada por cuidado del padre. Este fallece. Cuando tengo que hacer comunicar el fin de la reduccion por guarda legal? Fallecio el día 15 de julio. Le hago el cambio cuando finalice la IT O se la hago hoy con fecha del día 1 de agosto? Le afecta...

Gracias Un saludo

No, aqui es que durante la excedencia causa baja voluntaria en el que esta de excedencia y luego cuando termine su periodo de actividad en el otro trabajo pedirá su desempleo correspondiente a ese trabajo

En el caso de una despido objetivo en el que pactan de mutuo acuerdo una indemnziacion superior a los 20 dias pero inferior a los 33 días, No tienen que cotizar por ella ni tributa en el IRPF? Ese pacto se recogería en la carta o lo harías en un documento aparte? Un saludo

Una persona esta con dos contratos fijos discontinuo a tiempo parcial. En uno esta disfrutando una excedencia voluntaria y en el otro no. En el que esta de escedencia voluntaria mientras esta de exedencia va a pedir la baja voluntaria. Cuando en el otro pido el desempleo por fin de actividad no...

Entiendo entonces que podria llegar al acuerdo sin necesidad de acudir al SMAC. Que seria mejor una valoracion externa del bien . No solamente seria una parte que no superaria los limites de la indemnización. En la liquidacion en el programa grabaria dos lineas, una para la parte monetaria y...

Si lo vi, pero este caso es un pago parcial y no quieren ir a conciliacion. Lo pondría en la carta o es mejor hacer un acuerdo a parte? Por otra parte como reflejo ese en la nómina de liquidacion. Que pondría simplemente la parte que le paga en metalico y el resto? Se comunicaria algo en los...

Una persona va a ser despedida por causa objetivas, en la carta se puede indicar que una parte mayoritariamente se pagas en metalico y que el resto se paga con un coche? En la liquidacion que pondría el valor total de la indemnizacion . O desglosaría los conceptos? No se si este es posible.

En estos caso yo en tesoreria cambio el contato de 200 a 100 y al sepe no le comunico nada, simplemente las partes firman el acuerdo de ampliacion de jornada? Vosotros haceis asi? O comunicais algo al SEPE. Yo no lo hacia variaciones de jornada, centro de trabajo, categoría, CCC… ¿Cómo lo...

Claro, tendrían que indicar que no se puede abonar la indemnizacion legal, luego presentar conciliacion y pactar por menos.

Una persona que va estar cuatro veces de alta en un año. En la cuarta solo esta una semana. El mes se lo cobran entero, pero a efectos de tiempo cotizado , solo es la semana o es el mes entero. Es decir para el computo de años trabajados , que se tiene en cuenta solo esa semana o el mes entero?

Que se entiende por reconocer indemnización? Entiendo que lo que hay que hacer en la carta sería indicar que no se puede abonar la indemnización.

Si claro, pero yo pensaba en una nomina simple salario base mas pagas extras. Sin mas conceptos.

Realmente sería como complementar a base reguladora . Si le complementa a base reguladora, ya no le abonarias nada en la extra. Pero como indica a salario le complemento a salario cada mes y luego le abonaria la diferencia entre lo que percibe de extra y lo que debia percibir.

Entiendo igual que tu, cuando le corresponda la extra lo que le tendra que abonar es la diferencia entre lo que percibio entre diferencia entre lo que ya cobro y que esta dentro de la base reguladora y lo que le corresponderia por trabajar.

Cuando hablas del 100 % que te refieras a la paga extra integra o la diferencia entre lo que ya cobro y que esta dentro de la base reguladora y lo que le correspoderia por trabajar? No a que cobre la extra como si estuviera trabajando, ya que asi cobraria mas, entiendo?

Pero las tablas salieron en julio, los abono en agosto, y la LO3 las tengo que mandar en agosto o puedo mandarle en septiembre con fecha de control agosto?