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Ahorrate tú más respuestas, como siempre digo, tú decides cuando empezar y cuando acabar las intervenciones en un post, pero ahorrate las invitaciones (costumbre habitual en ti) para que lo hagan los demás. Respecto a este caso, y con ese tono que tan conciliador y en absoluto desafiante que...

Tú en cambio las aceptas estupendamente, ja,ja. Tal vez, y especialmente con ciertas personas, y sin ánimo de aportar nada el tema de fondo, simplemente porque te lo pide el cuerpo, puedes tener tendencia a hacer comentarios, juicios de valor... que, y por los motivos ya comentados, encuentro...

Pero es lo que vengo diciendo (y siempre he dicho), al final el resultado global debe ser coherente, entre trabajadores (que pueden tener asignados periodos de vacaciones distintos) y jornada laboral, que normalmente está fijada en cómputo anual. Y, como también digo, para ello hay que...

Tal vez eres tú que no lees todo. Obviamente nadie te obliga a ello (y menos aún si son lecturas de alquien que no te apetcece), pero entonces ahorrate ciertas conclusiones o juicios de valor que solo llevan a que puedas tardar más en ir a la playa. Cuidado, que hace mucho calor (yo suelo ir a...

Pues vuelvo a repetir que justo eso (y que no todos los convenios contemplan pero es lógico que cuando se definen las vacaciones en dias naturales se incida en mecanismos de ajuste) encaja con lo que me refería en mi primera respuesta a esa cuestión, esto es, teniendo en cuenta los distintos...

Yo sí lo he creído, por la parte que me corresponde y por si a alguien le daba (cosa muy probable) leer el post desde el inicio (de hecho, difíclmente se puede contestar a lo que consulta alquien que rescata un post y solicita si sigue siendo así, si no se lee desde el principio).

Como yo!! aunque para lo primero, a mi me queda un poquito más que a él (en buena parte porque pienso vivir muuuuuchos años y no pienso dejar de cobrar aunque sea un solol euro, bueno, y que tal vez estoy también un poco menos hasta los hu*** que él 🤣🤣

Pues no te acabo de entender, pero está claro que hoy te ha dado por generar la idea de que la lío, pero entiendo que justo va por lo que acabada diciendo en mi anterior intervención sobre el tema (pero hay que leer y con buena predispsoción, que, admeás, tampoco eran una respuesta tan extensa)...

Te me has adelantado, le iba a contestar a Reb que "en el fondo (tú) creo me aprecia" 🤣 A ver, reconozco que el arte de la brevedad no es mi mejor cualidad, normalmente me gusta entrar en el contexto del caso, matices.. suelo ser también bastante gráfico, apoyándome en experiencias directas o...

Depende de si estamos hablando de días de vacaciones naturales o laborables y más allá de considerar el cumplimiento de la jornada laboral en cómputo anual (si está definida en cómputo anual, que suele ser lo más habitual). En cualquier caso, e insistiendo en el distinto sistema de cómputo de...

Pero, repito, si alguien sigue el hilo desde el inicio, puede generar confusión lo que ya he dicho (que se plantee y se dé respuesta a una consulta planteada en el mismos post años después y que ha desaparecido. Pero, efectivamente, si la pregunta era si esto sigue siendo tal como era hace 14...

No te entiendo 😳

¿Quién lía las cosas? No sé si te refieres tal vez a rescatar un post de hace 14 años y al que se le añade una consulta 3 años más tarde, parece que sobre la novedad entonces de que la IT pasaba a interrumpir las vacaciones (si era sobrevenida o a ni siquiera iniciarlas si estaban simplemente...

Caramba!, has recuperado un post de 2011 y con algún rescate en 2014 por un tema o consulta que veo se eliminó (parece que alguien planteó que si la reciente, por aquel entonces, novedad de que la situación de IT interrumpía el cómputo de las vacaciones, incluso en el caso de que fuera...

Obviamente hay que tener en cuenta qué periodo lo va a tener de alta, confirmar que se respetan o compensan los descansos semanales...

Vale, pero en ese caso le estás pagando por días laborables no naturales. Le pagas un porcentaje superior, pero menos días.

Pero es que la ratio no es 21/40 (suponiendo que la jornada semanal a tiempo completo de un trabajador comparable sea de 40 horas), es de 21/120. No está ligeramente por encima de la medIa jornada, está sensiblemente por debajo. ¿Que va a cobrar y cotizar muy poco?... Bueno, es que de media no...

Eso no quiere decir que no pueda ir, o que no se pueda contemplar que disponga de ese tiempo. Si no tiene opción (o facilidad de alternativas) y es un tema importante... siempre se puede contemplar como una ausencia justificada pero no necesariamente retribuida, por lo que puede aplicar ajuste...

Es un cambio generacional 😁

Si estás pagando algo de forma trimestral pero devengado de forma diferenciada cada uno de los meses, podrás defender la cotización, no prorrateada, pero sí, por el importe que corresponda (aunque pueda ser el mismo) a cada uno de los meses . Para devengo superiores al mes ( da lo mismo que...