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Efectivamente, si la antigüedad es superior a los 2 años, lo que pase de 180.000€ tiene la reducción del IRPF del 30%, pero hasta un máximo de 300.000€ de exceso y teniendo en cuenta el límite específico para las indemnizaciones de entre 700.000 y 1 millón de euros [ (300.000 euros –...

Lo que puede concentrarse en periodos de 14 días es el descanso semanal. "Exceso de jornada"... para determinar si lo hay, habrá que confirmar de qué jornada ordinaria estamos hablando. Si respetando la jornada máxima diaria, los descansos mínimos entre jornadas, semanal, etc, (y siempre...

Nosotros trabajamos 42h/semanales durante 9 meses y medio, compensadas con semanas de 35h durante 2 meses y medio (y días adicionales de vacaciones, festivos, de libre disposición...). Como te indican, mira el convenio (y posibles acuerdos de empresa, descripción de la jornada en cotratos...)...

Salvo que haya sido parto en casa... 😁 (clara discriminación para las que optan por esa modalidad y que les privan de la compañía y/o asistencia durante una semana de sus cuñados, abuelos de su cónyuge o pareja de hecho...)

Noooo, las dos semanas de disfrute flexible hasta los 8 años del nacimiento aplican a todos los nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024, pero si son previos al 31 de julio de 2025 toca esperar al 1 de enero de 2026. Y, por otro lado, la semana adicional hasta los 12 meses solo aplica para...

Como dices, la norma es clara, pero como también ya he comentado, mientras acabes cotizando por el importe íntegro (y, ojo!, que no afecte a prestaciones de forma sensible) tanto la TGSS como la Inspección parecen no importarles (o desconocer) la aplicación con rigor de la norma (hay casos en...

No. A cargo del INSS. De hecho, son semanas que corresponden al mismo permiso y prestación, esto es, por nacimiento y cuidado del menor.

Correcto todo lo ya aportado por los compañeros. Simplemente recalcar que en caso de no existir vacante en el momento del vencimiento de la excedencia volutaria (y si el trabajador ha pedido la reincorporación, claro) esa expectativa o derecho preferente para cubrir una vacante de igual o...

Pero también es cierto que, salvo mejora del convenio o de empresa, puedas estar hospitalizado un par de días y , aún con la baja por IT, no cobres nada y en cambio tu cuñado, si se ha tomado permiso por tu hospitalización, sí perciba su salario íntegro. Es más, en un caso como este que la cosa...

Es que por ti mismo está la baja por IT. Son situaciones de naturaleza distinta. A mi me choca más que por fallecimiento de tu hijo tengas dos días de permiso y por la extracción de un quiste en el pompis de tu cuñado o del abuelo de tu pareja de hecho puedas tener hasta una semana.

Gracias por compartir. Muy gráfica, completa y clara.

Pues en ese caso tendrá "pluripermiso" 😁. Pero vaya, que cada empresa haga sus cálculos.

Obviamente (vacaciones y cualquier otra ausencia que pueda estar prevista hasta los 9 meses del nacimiento. Y ojo!,. a ver si tiene previsto pedir una excedencia justo después de la lactancia acumulada 😅)

Cuenta cuántos días de trabajo teóricamente efectivo tiene hasta los 9 meses del nacimiento (esto es, no consideras los dias de asuencia confirmados o previstos: permiso por nacimiento y cuidado del menor, vacaciones..., vaya, el nº de días que trabajaría de forma efectiva si disfrutara del...

Si son pareja de hecho no pueden ser 2 (es indiferente a estos efectos si la pareja de hecho trabaja o no, bueno, en realidad si tiene ingresos superiores a los 1.500€ anuales o no), siempre 3.

Bueno, y ante el supuesto de que, llegado el vencimiento, el excedente pida la reincorporación, si tan claro tienes que la empresa no tendrá ni va a tener nunca vacante.., que acabará desapareciendo... pues nada, le contestaría que no hay vacante en ese momento, pero nada de despedir (o negar ya...

Tema movimientos/comunicados a SS no estoy al día (cuando lo llevaba un poco más de cerca, no recuerdo que hiciéramos nada, pero sí me suena que por aquí compañeros han comentado que hay que hacer algún comunicado si la excdeencia vence y sin reincorporación), pero, en la medida en que la...

Y sin necesidad de esperar para el disfrute de esas dos semanas (las que se pueden disfrutar hasta los 8 años del nacimiento) al 1 de enero del 2026 (por tratarse de un nacimiento posterior al 30/07/2025), ¿no? (que es como estoy interpretando el literal de la norma). Aunque si estamos hablando...

Mmmm.... ¿despedirlo, aunque sea sin indemnización? Si no está en activo, no tiene reserva de puesto de trabajo sino una expectativa en forma de derecho preferente ante vacantes de igual o similar categoría (y si solicita expresamente la reincorpòración cuando llegue el vencimiento de la...

Otra cosa es que el convenio de aplicación o política interna de empresa contemplen algún tipo de permiso para estos casos.