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Quiero decir que para este caso no hay permiso retribuido; puede corresponder la baja por IT, pero el único que puede emitirla es el facultativo del serivcio público de salud asignado.

El tema es muy casuístico (de las circunstancias del caso y del juez que te toque en suerte y según cómo lo pilles ese día), pero es cierto que aunque el ET indica que las vacaciones se han de fijar por mutuo acuerdo, si existen realmente razones organizativas justificadas (y eso es lo que puede...

Para ese día (la baja por IT) y por los que, en su caso, y a criterio médico, pueda precisar de convalencia incompatible con su actividad laboral. El permiso (y si esa cirugúa ambulatoria requiere resposo dmiciliario) es para cuando se la practican a un familiar de hasta segundo grado...

No exactamente. Puede darse un caso de enfermedad grave, hospitalización o intrervención quirúrgica ambulatoria que requiera reposo domiciliario y que no esté prevista (mi hijo tiene un ataque de apendicitis, algo, lógicamente no previsto, lo hospitalizan, operan, etc..., ahí aplica el permiso...

Tranquilo Wastual, Efectivamente, como indicas, la norma es clara y no da pie a dudas sobre su interpretación, pero pongo énfasis en lo que indico al final de mi respuesta anterior, como curiosidad, pero también a nivel práctico, para prevenir posibles confusiones que puedan generar lo que, por...

El salario a percibir durante el disfrute de las vacaciones así como la compensación en finiquito por las devengadas y no disfrutadas debería corresponderse con la jornada vigente durante su devengo. Otra cosa es que el programa de nóminas te lo haga de forma automática.

Efectivamente, es un tema que hemos comentado en diversas ocasiones. A diferencia del caso del despido disciplinario, la indemnización en caso de despido objetivo está exenta, hasta el importe que corresponda por despido improcedente, sin necesidad de pasar por conciliación (es decir, está...

Pero es que ese otro permiso (el del 37.9), dentro de las dudas que siempre reconozco me genera en cuanto a su alcance, parece previsto, y por las HORAS necesarias (que, acumuladas, pueden suponer en equivalente de hasta 4 jornadas al año) para atender, y por el tiempo preciso, situaciones...

Así lo entiendo yo (no sé si esa era la idea que tenían, pero es lo que yo interpreto del literal de la norma).

Pues nada, será cuestión de que la trabajadora acabe acreditando si el accidente ha requerido hospitalización, resposo domiciliario que precise asistencia... Por lo que indica, parece que será el caso, pero lo dicho, al final, obviamente, la empresa puede requerir justificación de ello y, si no...

El convenio no conteplará la jornada (que es raro, ¿seguro?) pero el trabajador imagino que tendrá una jornada y calendario laboral fijado. Es cuestión de ver qué jornada teórica anual tiene.

Como ya han comentado los compañeros, en ña jornada anual ya están descontadas las vacaciones. Es decir, si por ejemplo la jornada anual es de 1.800 horas y estás todo el año de alta, realizando la jornada prevista y disfrutando de la totalidad de las vacaciones anuales, habrás trabajado esas...

De acuerdo con que sea aplicable el permiso retribuido de "hasta" 5 días, en la medida en que se trate de un accidente que haya supuesto la hospitalización del familiar o bien reposo domiciliario que precise asistencia (lo digo por si el acidente, por suerte, ha acabado solo en "un susto" o haya...

Efectivamente, justo eso es lo que hacemos nosotros y es una labor que a mi me ha tocado hacer durante años, bajo, básicamente un mismo convenio aplicable, pero también para colectivos con otros convenios de aplicación (subrogaciones) y diferentes esquemas de jornada Al final los festivos...

Tranquilo, que ya estoy de vacaciones, por esos mundos, e imagino que si en algún momento sigo y me parece oportuno intervenir, será por algo que crea valga la pena (de hecho, como hice ayer,.para , más allá de.la confusión que yo mismo me llevé de.inicio, aclarar que al.menos uno de los...

Por cierto... por lo de no haber tocado nunca ciertas cosas, llevo décadas confeccionado calendarios laborales, con distintos convenios y circunstancias muy diversas. Pero está claro que tu solo te montas tu película.

Vaya... ya salió el fiel escudero. La verdad es que no me he enterado de casi nada de tu "escueta" intervención. Pero es que creo que tú tampoco te has enterado de nada de lo que he expuesto. Sé que mi prosa no te motiva. Es fácil , no me leas. Y dado que a ti tanto te gusta opinar no sobre...

Con esa práctica, recuerdo que se evitaban por ejemplo que si se hacían vacaciones de sábado a lunes, contaran 3 días, cuando en realidad se disfrutaban 2 laborables y además más cortos, y si, por ej se hacían un martes y miércoles (a veces empalmando con algun festivo previo y que no...

Que más da (vacaciones en días naturales o hábiles) si, como dices, con o sin ayuda del convenio, la empresa toma (o negocia) las medidas oportunas para asegurar el cumplimiento de la jornada laboral definiendo el calendario laboral y jornada (para cada año, centro de trabajo y tipo de jornada...

Pero venga, voy a ser bueno , y trato de ponértelo aún más fácil (porque al final lo que realmente me preocupa y entiendo la gente espera, son las cuestiones de fondo, no si este es un pesado, la tolerancia hacia la crítica de cada uno, etc.) Yendo por partes, mi respuesta ya de inicio ha sido...