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Gracias Toni.

Me llama un cliente que ha hablado con una empleada que quieren cambiar el contrato actual que han firmado desde el 09-06-2025 indefinido a tiempo parcial de 20 horas semanales y pasarlo a un interino a tiempo completo para sustituir a una trabajadora de abaja médica. No se me había dado el...

Habría pensado en eso, pero en la UMAC, el letrado va a pedir a las partes que digan si hay o no acuerdo, pero a lo mejor interesa inicialmente en esta acabar sin avenencia y luego en la conciliación judicial si hacerlo, aunque aquí no se si el secretario accederá a que se firme por una...

A ver qué opináis de este tema. Está mañana he tenido una reunión con un cliente, está ya sin dinero para pagar nóminas y la cosa no pinta bien. Ha pensado en un ERTE, pero no lo veo factible, es solo nadar para morir en la orilla. Así que he he observado que tiene 3 trabajadores, son 5 de...

Pero ¿no sería mejor, antes de hacer nada, requerirle por escrito al trabajador que quiere hacer? pues al final facultad de decisión de seguir es de él, así que lo primeros sería preguntarle por cuales van a ser sus inteciones.

Muchas gracias y nada que disculpar, faltaría mas después de la molestia que te has tomado.

Vuelvo a reiterarte mi gratitud por tu ayuda. Un saludo

Muchas gracias por tu ayuda, yo tenía mis dudas al respecto, aunque un pequeño matiz, estos conducen un furgón que no necesita tarjeta profesional, solo permiso clase B. Pero gracias, ahora solo queda convencer a la otra parte.

El convenio no dice nada, te remite a un acuerdo que firmaron hace años. Te lo adjunto, y si lo vas a leer la empresa es de menos de 50 trabajdores.

Mayoristas de alimentación, son conductores de reparto en un almacén

Tengo problemas con un periodo de prueba en una empresa, pues a los conductores que hacen el reparto les estaba poniendo 3 meses, pero se me descuelgan con que no, que es 1 mes solo, pues son trabajadores no cualificados que para su trabajo (según convenio) "requieren poca iniciativa y se...

Llama entonces al servicio del sistema Red de instalación a ver que te dicen.

Si te da problemas la actualización automática, entra en la página del sistema red, baja el fichero de actualización e inténtalo por ahí a ver si te sirve.

Mas claro ni el agua.

Yo lo que hago es que el trabajador estime que cantidad le suponen los gastos y esa cantidad la abono en la nómina por el concepto de gastos de teletrabajo cotizando y tributando todo.

Ahí ya me pillas, habría que hablar con el proveedor de telefonía por si hubiera algo al respecto. Yo ahora mismo el único contrato en teletrabajo le procuraron todo, hasta la conexión.

Yo el criterio que sigo es: si justifica, no cotiza y si tributa; si no justifica cotiza y tributa todo.

Gracias por contestar. Y esa son las cuentas que a mi me salen, 135 días, pero te sorprende un poco liquidar tanto de vacaciones.

Te deseo lo mejor en tu nuevo camino, que fijo que será mejor que este, y que sobre todo tengas mucha salud para poder disfrutarlo.

A ver si entendéis lo mismo que yo, porque ya dudo hasta de lo que leo, es que a veces no comprendo como regulan esto en los convenios, os copio el artículo, pues tengo un trabajador que se jubila este mes de junio y que lleva 25 años en la empresa, pero como ha no disfrutado las vacaciones...