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Ya ves la sentencia del TS, no tiene objeción a que el periodo de prueba tenga la misma duración que el contrato.

Yo encontré esta sentencia del TS, no se que opinas. Entiendo que sería improcedente la extinción que no nulo, y habría que abonarle la indemnización por despido ¿Te parece?

¿Aun se puede establecer la duración del periodo de prueba igual a la duración del contrato siempre que no supere la permitida por el convenio? Lo pregunto porque había por ahí sentencias que establecían que se podía hacer, pero como todo cambia y tengo un cliente que va a realizar uan...

Si, si, gracias me aparece, entro y me aparece, pero cuando lo accedo aun aparece el "domiciliación importe a ingresar" que entiendo que eso ya no se puede cambiar.

Esta mañana presenté como colaborador por domiciliación en cuenta el modelo 111 de un cliente. Luego me llamó que lo iba a pagar, así que lo revoqué con su certificado digital y pagué a través de la opción de NRC que emitió un justificante al final que decía: Ha revocado su domiciliación y ha...

Se le envío un burofax para que viniera a trabajar, y no apareció ni contestó, así que se procedió a su despido. Me da que encontró otro trabajo y no se "complicó" la vida.

No te entiendo. Tu le das de baja cuando el trabajador te diga que cumple con el requisito para jubilarse. Si cumple años el día 12, pues este sería su último día de trabajo y permanencia en la empresa, por lo que cotizas por el. Luego si tiene vacaciones le liquidas lo que corresponda.

Yo formulé la consulta por CASIA pues tuve un trabajador que se jubilaba y tenía vacaciones pendientes, y esta fue su respuesta: Resolución del Caso Si, las vacaciones no disfrutadas siempre hay que cotizarlas independientemente de la causa de finalización en el trabajo. Agradecemos su...

Perfectamente explicado y aclarado.

En el objetivo no, porque date cuenta que cuando le entregas la carta de despido tienes que indicar el importe, por lo que luego en conciliación no puedes por menos. Otra cosa es el disciplinario, ahí no tienes que indicar la indemnización por lo que en conciliación puedes pagar menos de los...

No, al SEPE como cualquier cese, certificado de desempleo con la clave 1031 y a la TGSS baja con la clave 54

Sigue las indicaciones de Alexia.

¿Están los dos de acuerdo con el despido? porque aun estás a tiempo de prepararle una carta al trabajador de modificación sustancia de las condiciones de trabajo, por lo que quieras, horario, jornada... luego el trabajador que envíe contestación a la empresa que no está conforme y solicitando la...

Si, pero date cuenta que en un objetivo se indica el importe de la indemnización, por lo que luego no puedes conciliar por menos.

Yo lo que hago es indicar que percibirá el salario del convenio mas una cantidad adicional hasta completar, como es en tu caso, un salario bruto de 2000€, en concepto de "a cuenta de convenio" o "retribución absorbible".

Habrá que estudiar ese tema

Pues entonces no creo necesario tener dos CCCs, aunque mejor consultas con CASIA enviando los dos IAEs,

No te entiendo, el art 45 Et establece que el contrato se puede suspender por mutuo acuerdo, por lo que tengo un contrato temporal y el trabajador se situa en IT y he pactado que no se suspende, el tiempo de contrato no se interrumpe y sigue corriendo.

¿Revisaste si los CNAE cubren la misma o diferente tarifa de AT?

Ahora si suena mejor, es que el último párrafo como que no encajaba. Yo abundaría mas y esta clausula la ampliaría para la duración del contrato: Ambas partes acuerdan que las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción ,guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el...