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Pues la verdad, o soy muy burro o esa redacción no es clara.

No acabo de entender el "no obstante la interrupción respecto a su cómputo acordada", como que no se inserta en párrafo, no veo a que se refiere.

Lo cual no impide que a pesar de que hayas acordado la interrupción puedas rescindirlo en cualquier momento ¿o me equivoco?

No entendí ese final.... "no obstante la suspensión." ¿No obstante a que?

Eso me ha pasado a mí. Fui con el tema a la AEAT a consultarles si les pasaban el dato y me dijeron que no, que ellos solo les daban acceso a los datos, así que ya te puedes imaginar el que, como y de que manera lo están tomando personas que no tienen ni idea, porque fijo que no han contratado a...

Pues si te dice RESOLUCIÓN, ahí lo tienes. a mi me llegó la jubilación de un trabajador e indicaba tal que así:

La comunicación que te llega ¿No llega del INSS? Me refiero a que es una comunicación del INSS no de TGSS. Me refiero a como esta:

Voy a plantearles a los jefes que hablen con una empresa de prevención, si lo hago yo luego ya me cae el cargo y la responsabilidad, y como que no ¿Sabes? No tengo ganas de tirarme una mañana grabando datos y luego les cobras y aun protestan.

¿Alguien se ha puesto con la dichosa herramienta? pregunto por si lo podemos hacer nosotros como asesores o no queda mas remedio que llamar al cliente e ir ayudándolo.

Debe ser un error, a mí me pasó lo mismo, por lo que solicité luego el duplicado y aparecen las fechas.

Gracias, pero no, no tengo el A3, así que crearé uno en mi programa que cotice.

Gracias Toni, me lo suponía, pero prefería confirmar. Ya te queda menos para la jubilación, como en la mili ¡Una menos...!

Hola, tengo un trabajador que le van a pagar mas dieta de la fijada por la AEAT, en los CRA ¿como la codificaís como un concepto normal que cotiza? Gracias

Yo entiendo que si la genera en tanto en cuanto que tiene derecho la 100 del salario según dispone el artículo que acabas de publicar del convenio. (has adjuntado algo relativo a un embargo, elimínalo, contiene datos personales)

Si sigue siendo imprevisible no te compliques. Si hay acuerdo con el trabajador le cambias el objeto, y en cuanto al cambio de categoría le haces un anexo de cambio de categoría.

Ver por corrección de errores y le cambiar la fecha fin. Luego la categoría haces un escrito aparte.

Gracias a los dos, pero al final lo consulté con un abogado laboralista y me dijo que si en la carta por despido objetivo se reconoce la indemnización, luego en conciliación No se puede acordar por menos.

No te entiendo ¿Puedes precisar mas?

Pues si el convenio indica naturales son naturales, no hay laborales. Por lo que tienen que tomar sus vacaciones por semanas, porque estos ya se les ve venir, les dices 20 u otra cifra y no vienen mas a trabajar.

Pero ¿sabes el problema de todo esto Marlo? que en la TGSS toman no saben tomar los datos que la AEAT y pasan ellos mismo de esas información que dan, y te explico. En los autónomos de las CB en vez de tomar los datos de esas casilla me encontré que cuando llegaba la resolución no me coincidía...