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Les he abierto un CASIA, pero les he puesto todos los problemas que está generando esta casilla.... Lo que pasa que el espacio es límitado y no he podido poner todo....Esto va a ser un rollo patatero tremendo. Yo que vosotros SATURARÍA CASIA A PREGUNTAR, para ver si se dan cuenta y reaccionan...

Madre mía, me he puesto ahora a mirar (sólo llevo dos) y pleno... cuotas 0. Pues estuve en una webinar y la funcionaria que daba la charla dijo que cualquier problema con los rendimientos netos acudiéramos a la AEAT, que ellos no entienden nada ( ni quieren... bufffkljfaklsjglagjajkasdfkl)...

En un webinar que asistí yo dijeron que para diciembre... No tengáis prisa, ya llegarán 😅

Retomo tema.... por el tema de dividendos y tal. Pues mi opinión es que hay que tomar todo en consideración... porque aunque no haya recibido dividendos y tal, si la empresa tiene pérdidas por el covid el societario dejará de recibir dividendos futuros porque esas pérdidas habrá que...

Y a estas alturas el tiempo parcial sigue pendiente, 😠 😠 😠

Y mandan de todas maneras la reclamación de la deuda a la Tesorería, aunque pueda presentar la reclamación previa en plazo de un mes....

Bueno, ya tengo un trámite de audiencia rechazado, y de Asepeyo precisamente... buf... Pero no ponen nada de porqué, se limitan a decir que no se ha acreditado y ya.... Esto es indefensión total, no? Mandé lo que pedían, modelos y excel con la contabilidad, y cumplía los requisitos.... Nada...

No se puede añadir más... El pensar de la mayoría es el mismo, espero que los políticos se den cuenta y recapaciten. Mucha fuerza a todos los afectados.

Pues menos mal que el foro es el "caso Errejón",.... aún así lo eclipsa, ya veo lo que cae estupendamente la doña....

No es lo que decía que ponía sin recargo.. pero te mando "calendario" del procedimiento

Tengo una sociedad unipersonal, con muchas pérdidas y el autónomo se bajó la nómina pero no lo suficiente. Lo que yo veo, que lo poco que trabajó la empresa fue por él y algún trabajador en erte parcial. La cuestión es que aunque se hubiera puesto la nómina a cero hubiera tenido pérdidas...

Si, yo por una de las guías de una mutua. Cuando lo mandan a la TGSS y esta lo reclama, en esa primera reclamación se puede fraccionar sin recargo. Pero no lo sé en primera persona, si te lo puede asegurar mutua, casia, o una persona de buena voluntad que lo haya experimentado mejor.

Ya.. pero han tenido 4 años para ponerse al día. Son entidades con departamentos jurídicos y tendrían que marcar unas directrices y cada uno va por un lado. Se tendrían que haber puesto de uñas y dientes con la DGOSS para que fueran todos a una, pero vete a saber que rollos hay por medio. Y...

Yo también me quiero enterar, por que no sé que decís de reclamación previa... ya perdonareis... Contestáis al tramite de audiencia y si lo deniegan a esta resolución le haceis una reclamación previa supongo... no? es que por suerte no me han denegado ninguna, hasta ahora. Pero ahora estoy...

A ver, yo creo que hay completa libertad para contestar cada uno lo que crea conveniente. Profesional o no, en mano de cada uno está el contestar a lo que la gente pregunta. Pero uno está hasta el gorro de bajas voluntarias y de arreglar papeles, para aprovecharse de la situación. El paro...

Pues yo estoy ahora en el caso contrario, Fremap pide las nóminas y la empresa lo cumple de sobra porque no trabajaron apenas... buf, y le bajamos las nóminas pero no lo suficiente... Bueno, miento, en revisiones anteriores pide las nóminas pero después de haber presentado todos los números...

Si lo quieres descontar no tienes otra... a no ser que se lo perdones... No puedo opinar si es correcto o no, lo puedes hacer si quieres, para eso está el preaviso.

Una ayuda en condiciones para las altas/variaciones y bla bla bla en afiliación. Que hace años que existió y lo quitaron... (supongo que porque lo cambiaban a diario y se cansaron de hacerlo, y para ello lo borraron y ya... 😠)

Si. No hicimos caso y no cambiamos el contrato. A los meses nos llego una notificación de la ITSS para que cambiáramos el contrato. Ni siquiera hubo una comprobación, si no mandato si o sí. Lo que pasa es que estaba a tiempo parcial y hemos prorrateado las horas y bajado la jornada mensual...

Pues eso, son cosas distintas. Y lo de acumular la lactancia.. pues es lo mismo que dar 30 días de vacaciones todas junticas en enero... Una vez disfrutadas que me quiten lo bailao... (que se puede, pero ya estamos en el lío...)