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Eso pensé yo cuando lo vi, pensaba que la huelga era pro algo laboral: reducción de jornada, etc

Igual

Entiendo que la empresa se habrá intentado poner en contacto con el

Buenos días, 2-3 días de ausencias sin justificar serían suficientes... y si suficiente con enviar burofax

No tenía ni idea...

Sigue siendo una faena pero es culpa del trabajador...por un día de error en la carta... pero creo que no se la cambien ya..

Buenas tardes, entiendo que deberían coger la base del mes anterior a la IT, que es 2000 €, podrías reclamarlo con un informe de bases de cotización

Que la empresa le diera la baja un día antes no debería afectar a la pensión, siempre que la solicitud se presentara en plazo.

Yo igual

Yo entiendo que hablas de burofax electronico enviados al móvil y/o email. Yo los envío de la plataforma Notificados y los uso mucho para despidos o sanciones disciplinarias, y si tienen validez legal. Además que desde esa plataforma también puedes enviar burofax postal.

Como ya se ha dicho, tú no tienes porque saber que día tiene que jubilarse para cobrar el 100% , a veces no coincide con su fecha de cumpleaños... pero como siempre la culpa de los asesores..., y se ha dado cuenta después de un año y pico de cobrar? En la resolución que enviarian en su día ya...

Entiendo que el perjuicio ya es irreversible por haber transcurrido más de un año, ya que la reclamación de la resolución tiene que hacerse en los siguientes 30 días hábiles a la resolución y el trabajador no reclamó en su momento. Si el trabajador entregó una carta pidiendo la baja con esa...

pero si ponía un día antes en la carta, la culpa sería del trabajador , no?

410

@toni te echaremos de menos!

Descontarle esos días de la nómina como absentismo injustificado, la inspección de trabajo no sé si hara algo

ok.

Yo entiendo que no tienes que hacer nada, si en su momento estaba correcto no hagas nada más,

Debe ir al médico de cabecera para que le den la baja de esos días

No me parece ni medio normal, si cumple con las horas del contrato y hay acuerdo entre empresa y trabajador no entiendo que sancionen