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Si, yo lo hago así...

Yo conozco que en La Rioja , mi comunidad, que en el año pasado ya se han hecho inspecciones de empleadas de hogar, y tuvo que comparecer obligatoriamente la empleadora, aunque en ese momento estaba de baja por romperse la tibia y tuvo que ir con muletas... para explicar porque la necesitaban ...

Yo no he visto nada

Como dice @Mfil hablaría con el organismo en cuestión, yo llamé ayer para una subvención de mi comunidad autónoma, y me dijeron que con que estaría el día anterior al contrato inscrito en el sepe como demandante de empleo vale, y aunque esté de vacaciones puede darse de alta como demandante de...

Ya funciona con certificado

Hace tiempo hice uno de 60 h online...

Si, ya lo sé, yo tengo hecho el curso pero mi trabajo no es gratis...

No lo recomiendan porque quieren llevarse la pasta, a mi me dijeron de un servicio de prevención de riesgos que lo hiciera gratuitamente mejor desde prevención 10

jaja ok!

Yo entro con certificado digital siempre

Ya me funciona, habrá sido de mi ordenador... Me sigue dando error , iba a comunicar copia básica y de nuevo error🤯

Certific@2 va bien, pero Contrat@ no va bien, me deja entrar pero me meto a hacer el trámite y me da error

Lo he corregido, gracias

HABLABA DE DOS ACTIVIDADES, ESO QUERIA DECIR , QUE SE INDIQUE LA DIFERENCIA DE ACTIVIDADES

Yo se los envío a los empleadores y me guardo una copia

Si trabaja a 22 h mes, y el mes completo a jornada completa estándar es 160 h yo lo haría así: 22h/160h= 0,1375 (13,75%) SB--------- - 162,80 € Prorrata----- 27,13 € A ver que dicen los demás compañer@s

Si en la grabación han visto conducta inapropiada pues entonces tienen pruebas de ello y podrían amonestarla.. pero indicando que se ha visto por las cámaras,de las que ella estaba previamente informada

Sí, pero solo si hay pruebas claras de una conducta incorrecta por parte de la trabajadora, la reseña, como dice @Caslaboral puede ser falsa o puesta por ellos mismos....

yo también

Buenos días, sí es posible hacerle dos contratos fijos discontinuos a la misma persona, siempre que: Sean para actividades distintas (recepción y eventos), no se solapen los horarios entre ambos contratos,se gestionen con llamamientos separados y estén bien registrados ante la Seguridad Social...