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Por lo que he podido ver son diferentes, la de 570 € es una ayuda complementaria para personas sin ingresos o subsidios, y tienen requisitos y objetivos distintos, y en general los subsidios de SEPE no son compatibles entre sí, y respecto al IMV si puede ser compatible si cumple requisitos.

aa y claro si el trabajador está de acuerdo con esa indemnización y no acude a conciliación y reclama en los 20 días hábiles después de la notificación del despido, ya estaría..

Debes justificar las causas productivas, como por ejemplo una caída continuada de pedidos, menor actividad, cambios en la organización de la producción, etc. en la carta de despido y darle los 15 días de preaviso o pagárselos, junto a la indemnización de 20 días por año, si el trabajador está de...

Actualmente no se puede reconocer la improcedencia desde un principio, tendriais que hacer despido disciplinario u objetivo y luego que el trabajador solicite acto de conciliación y ahi acordar la improcedencia y pagar la indemnizacion correspondiente.

Yo igual, por si acaso, anulo liquidacion y vuelvo a enviar...

gracias

Igual...

Sí, aunque la empresa haya pagado el curso, el certificado es tuyo porque fuiste tú quien lo hizo. Así que puedes pedirlo directamente al centro que lo impartió (ya sea una academia o un servicio de prevención), incluso si ya no trabajas en esa empresa.

Los 224 días se reconocerán automáticamente cuando solicite la pensión de jubilación

Aunque no trabajara cuando tuvo a los hijos, le pueden sumar 112 días por cada parto a su vida laboral. Eso cuenta como si hubiera cotizado y puede ayudarle a jubilarse antes o cumplir el mínimo. Los 270 días extra son solo si hubo una interrupción laboral para cuidar al hijo en los primeros...

Por defecto, los permisos retribuidos por fallecimiento no interrumpen las vacaciones y esos días no se recuperan....si no dice lo contrario la empresa o convenio (art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y STS 20-12-2022)

Yo suelo hacer asi, pero al ver lo de Toni me ha hecho dudar.. CHAT GPT dice: Vale, vamos a calcularlo paso a paso con el criterio que normalmente se utiliza en contratos a tiempo parcial en España. 1️⃣ Identificar las horas reales de trabajo en el periodo contratado Semana 1 → 9 horas (3...

Toni lo ha sacado asi: 9 h/40 h = 0,225 1ª semana, 6h/40 = 0,15 *2 =0,30 SUMA TOTAL = 0,525

ok, pues disculpa y gracias,

El contrato está bien estructurado, puedes incluir en la claúsula del horario que puede ser modificado según necesidad de la empres y de mutua acuerdo y cobro salario proporcional (20%), no se paga sólo el día trabajado , se prorratea la jornada parcial al ser indefinido, yo lo haría así

La empresa tiene convenio colectivo siempre, estatal o por comunidad autónoma, pero el ET dice: El artículo 37.3 del E.T. regula los permisos retribuidos, y entre ellos no se contempla expresamente la asistencia a consultas médicas de familiares, salvo en estos casos: Hospitalización...

Eso es

Por lo que he podido revisar, en caso de acceder a la jubilación parcial, durante los periodos de inactividad propios del contrato fijo-discontinuo cobraría únicamente la parte proporcional de la pensión correspondiente a la reducción de jornada pactada.

OK, DISCULPAR, ELIMINO MI POST

Siempre lo tiene que solicitar cuando se acabe la fecha de las 6 semanas obligatorias, indicar que la quiere solicitar por períodos e indicarlo por semanas completas, y seguramente descargar modelo de solicitud que te sale al solicitarlo y adjuntarlo relleno y firmado.