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Buenos día, normalmente suelen llegar notificación embargo de salarios y otra de dietas, si sólo te ha llegado el de dietas, yo suelo contestar que no tienen y listo, embargo salarios si me llega esa notificación. (embargo de sueldos y salarios)

Buenas tardes, El SEPE y la TGSS interpretan estrictamente: la persona debe estar de baja en Seguridad Social y constar en situación de desempleo en la demanda de empleo el día previo a la contratación. La inscripción como demandantede empleo mientras aún está en alta por vacaciones pagadas...

Después de la normativa, solo he metido uno en sistema red de una trabajadora y puse las 17 semanas ... no me ha tocado por ahora meter con certificado digital de trabajador, pero se supone que las 2 semanas eran de disfrute flexible y se podian coger a partir de enero de 2026 ,

Si anteriormente la trabajadora estaba contratada por una empresa de servicios (con CIF propio) y ahora va a ser contratada directamente por una persona física para su casa, se considera una nueva alta válida y tendría derecho a las reducciones y bonificaciones que le correspondan.

Yo no me fiaría.. en caso de que el resguardo de solicitud de protección internacional caduque y el trabajador no aporte la renovación, lo correcto es suspender el contrato o proceder a la baja en Seguridad Social hasta que presente la nueva documentación. Mantenerlo en alta con un resguardo...

Lo recomendable es poner el cartel en la empresa firmado por la empresa. No necesitas la firma del trabajador, y aunque puedes reflejarlo en nómina, lo que asegura el cumplimiento es la exhibición pública del cartel.

Si, o informar en la web o poner un cartel en la empresa

La cláusula se refiere a la obligación de dar visibilidad a la subvención recibida por parte de Lanbide y del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), únicamente en los materiales o acciones en los que se comunique, difunda o publique información relacionada con la actuación subvencionada (por ejemplo...

Se rellena online, este es el enlace https://prestaciones.seg-social.es/servicio/pension-de-viudedad.html

Sí,

Buenos días, yo presenté libro de familia, certificado defunción, DNI de quien pide la viudedad y del fallecido, y modelo representación que adjunto https://sede.seg-social.gob.es/wps/wcm/connect/sede/57c0aa7d-1ee3-43a4-87ea-0f0d39f7147a/6-087+cas+20220322_accesible.pdf?MOD=AJPERES

No existe una obligación legal general de ofrecer ese contrato antes a trabajadores fijos discontinuos, salvo que lo establezca el convenio colectivo o se derive del principio de buena fe (por ejemplo, si realizan normalmente esas funciones). Si se les ofrece fuera de su periodo de llamamiento...

Comprueba que esté correcto todo con Acredit@ y como dice Toni habla con el trabajador por si habría algún problema con la mutua

si, complementarias, que por decirlo rápido...

A la trabajadora le corresponde el permiso retribuido de 5 días laborables, conforme al artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción vigente tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Este permiso se aplica en caso de: Dado que se trata de...

ok..

si, disculpa....

Se podría hacer asi o como horas extras, si no es habitual que trabaje el domingo, si es habitual ya tendría que cotizar correctamente

Entiendo que si la empresa cierra en agosto y lo comunica con antelación, sí puede fijar que las vacaciones se disfruten en ese mes. No es que el trabajador pierda el derecho a elegir siempre, pero en esos casos, por razones organizativas, la empresa puede imponerlo legalmente. Si el cierre solo...

No me ha tocado nunca esos casos...