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No hay problema alguno en hacer L13 con un trabajador que está de baja por IT, imagino.

Si se quiere liquidar vacaciones al final de los 545 días de IT. En ese caso, ¿se cotizan igual las vacaciones con un L13?

En la maternidad, se envía el certificado de empresa y ya está, ¿verdad? Vamos, que no hay que comunicar reincorporación.

Raramente me da error por el nombre del trabajador. La diferencia entre el que figura en hacienda y el del programa de nóminas tiene que ser muy grande. De hecho, muchas veces están cambiados nombres y apellidos y no me da error.

Es decir, en dicho sector ya no es posible hacer contratos por obra y servicio, sino que hay que ir al indefinido. Hay gente que se lía, por lo que veo.

que envié ayer a las 10 de la mañana. ¿Es normal?

pero el programa aún no me deja pedir la confirmación. Esto pasa a veces, ¿verdad?

Sólo lo podemos hacer nosotros, ¿verdad? Vamos, que no te lo pueden hacer por el 901.... Que a veces dudas de todo.

Alguna vez me ha pasado: el nombre no se corresponde con el que tiene hacienda o bien no se le ha dado de alta. ¿Qué se hace en estos casos?

Te viene respuesta por siltra, verdad? Curiosidad.

¿Todavia no hay nada?

Bueno, el viernes me llegaron rectificadas todas las liquidaciones. El mismo viernes me metí en A para confirmar los tcs. Espero tenerlos el lunes. Pero esto es un cachondeo: nos putean como quieren, no tienen ni piedad ni empatía y, los colegios, pasan de absolutamente todo. ¿No podemos hacer...

Un trabajador cobrar atrasos y se cotiza desde 1 de enero hasta 30 de noviembre. Por ello, elaboro L03. El caso, es que en septiembre estuve 10 días de baja. El programa me prorratea, bien. y me coloca los atrasos durante los 20 días de septiembre que no estuvo de IT. PEro, ahora viene, la...

A ver, resulta que no actualicé salario en septiembre porque estaba dentro de los límites. ahora ya no lo estoy,. Entonces, ahora sí cambiaré el salario. Pero, claro, las empleadas del hogar tienen una reducción del 20% y, si no estás al corriente de pago, te la quitan. ¿A alguien le ha llegado...

Imaginemos que una trabajadora sale de ERTE y, a los 4 meses, entra en IT. Antes que dicha IT acabe, pasado un año y medio desde la reincorporación, se la despide. Imagino que, el hecho de que el contrato esté suspendido y de baja, no impide que cuenten dichos seis meses, pues se ha mantenido el...

Me dicen que, además de enviar el L13, cuando el trabajador está de IT y causa baja en la empresa, hay que comunicar las situaciones adicionales de afiliación. ¿Es eso cierto? Cómo se lían (y nos lían).

Habrá nuevos ERTES e, imagino, que como siempre, la inseguridad jurídica será tremenda. A ver, hablan de recolocar a trabajadores en otros sectores formándolos (vamos, que si ahora soy camaero, me van a "formar" en dos días para ser ahora soldador. En fin, que siguen sin tener ni puta idea de lo...

Según la ley, cogerlo es obligado. Si un trabajador no quiere cogerlo, ni la empresa puede permitírselo que lo coja. Vamos, que el contrato se suspende obligatoriamente por mucho que las partes no quieran. Eso lo veo claro.

Con fecha de efectos de 21-10-2021. No son más c......... porque no se entrenan. Mierda de gobierno, mierda de ministerio de trabajo y de hacienda.

Han subido el SMI, y hay que actualizar a las empleadas de hogar. Y la coña de siempre: ampliada: para hacer la rectificación, resulta que me obligan a poner si lka señora es externa o interna. Y, claro, si pongo interna, pueda pagar SMI prorrateado, pero, claro, me pueden decir que, al dormir...