Resultados de búsqueda

¿Y la seguridad social parte empresa, como la recuperas?.....

Días de descanso semanal: le corresponderán: 2,80 días.,(2 días por los primeros cinco días trabajados y 0,80 días por los dos restantes).

Si lo pone como deducción (deduciendo todo lo que indicas), ¿como recupera la Seguridad Social parte empresarial?, ya que tendrá que descontar dicho importe de algún concepto. Con mi propuesta, te garantizo que si son 60€, como dice, no va a tener problemas con los CRA.

Dado que tienes calculado el importe, lo descuentas directamente de salario base y en observaciones en la propia nómina pones la explicación.

Ese tipo de contrato es explotación. Y por tanto tendrás que liquidarle las vacaciones y la parte proporcional al descanso semanal según establezca el convenio.

Cuando das de alta al trabajador, pones un número de horas que equivalen a un coeficiente de jornada, pues aplica dicho coeficiente a todos los conceptos del convenio. De todas formas, tu programa de laboral, te calculará las nóminas automáticamente.

Salarios y complementos de convenio por coeficiente de jornada, más resto de complementos ....

Por supuesto. Al igual que tienes otros programas de ayuda. Y sin necesidad de comprar ningún programa.

Establecer un horario de lunes a viernes.

¿Contestar de que manera?... Lo que no se puede hacer, es poner BULOS, sin verificar si las noticias son verídica y si no preocuparse en informarse, que ya vale de tantas noticias FALSAS.

Pues yo personalmente veo bien lo del fichaje, hay que acabar de una vez con los miles de horas extraordinarias que no se pagan y no se cotizan.

Si no lo sabes, lo mejor es que no pongas nada para crear confusión y empezar a de fundir BULOS. ".. Se licenció en Derecho en la Universidad de Santiago de Compostela. Posteriormente, realizó un curso superior en Relaciones Laborales por la Universidad de Santiago de Compostela (1997), un...

Entonces el R.D., tendría que ser de 36,40 horas en lugar de 37,50. Es absurdo regular un horario por encina de la jornada máxima. Tu haces constar a las jornadas medias y el tema está en establecer la jornada máxima semanal.

Cómo tiene que ser. Que somos el país de Europa que más horas se trabajan.

No es legal, de acuerdo, pero al final el costo para la empresa va a ser el mismo, te descuento los 15 días por taltar al trabajo, pero le tendrá que pagar igualmente las vacaciones. En estos casos no merece la pena discutir.

Eso pasa por esperar hasta el último día. Que pague y así la próxima vez pagará cuando reciba la notificación. Yo en estos casos ni me molesto en recurrir y si el cliente insiste les cobro por la gestión y así pagan doble recargo.....

Tiene toda pinta de ser un timo.

No, no es posible pagar dividendos directamente en la nómina. Los dividendos son una distribución de las ganancias de una empresa a sus accionistas, mientras que la nómina es el pago por el trabajo realizado. Aunque un trabajador pueda ser también accionista de la empresa, los dividendos y la...

Vamos a ver, dejar de preocuparos tanto, que la AEAT, va a sacar un módulo GRATUITO, al igual que: RentaWeb, Sociedades, Módulos, etc....