Resultados de búsqueda

Buenas tardes Una empresa pretende despedir a un trabajador que presta servicio como personal informático en centros de trabajo de un cliente de la empresa. El trabajador se desplaza al centro de trabajo del cliente (pueden ser diferentes centros de trabajo del mismo cliente) y se encarga del...

Buenos días Trabajador en ERTE desde marzo de 2020 de suspensión (35 horas semanales) Ha encontrado trabajo en otra empresa. ¿Puede trabajar en otra empresa y seguir cobrando el ERTE? Gracias

Estoy de acuerdo con Cachilipox, en la web del poder judicial se indica por días para fin de contrato (12 días por año)

Una empresa contrata a un trabajador con un contrato eventual de 6 meses. Al finalizar el contrato, la empresa no prorroga el contrato. Pasados 15 días, la empresa desea volver a formalizar un contrato de 6 meses con el mismo trabajador ¿Sería posible un nuevo contrato de 6 meses? Entenderíamos...

Buenos días Una empresa formaliza un acuerdo con un centro de estudios para que 4 estudiantes realicen prácticas curriculares externas (9928) El convenio determina que durante el mes de agosto el estudiante no prestará servicios en la empresa, y se reanudan las prácticas el 1 de septiembre Si a...

Buenos días La indemnización por fin de contrato de 12 días por año trabajado, ¿se contabiliza según los días trabajados o en fracciones de meses? Es decir, si el fin de contrato es el 18 de junio la indemnización se contabiliza como si el contrato fuera hasta el 30 de junio. Siempre hemos...

Buenas tardes Una persona con un 75% de discapacidad, ¿puede ser empleador del hogar? ¿Puede contratar a una persona como empleada d ehogar? Gracias

Muy interesante el debate y se agradece a tod@s vuestra participación. La STS 599/2014 de 27 de enero, establece: "Está clara la novedad que se produce en el primer aspecto, puesto que la redacción vigente no ofrece duda interpretativa alguna respecto de que el salario puede ser modificado a la...

Yo también veo que la empresa no puede hacer nada. Habrá que buscar fórmulas alternativas a este tipo de mejoras salariales Gracias!!!

Buenos días Empresa de instalaciones de aire acondicionado. Siempre acude un jefe de obra y un operario. Al jefe de obra se le sube el salario comenta la empresa que su rendimiento ha bajado desde que se le subió el salario y se plantea si puede: - colocarlo como operario - bajar el salario al...

Buenos días Una empresa pretende contratar a un estudiante universitario que todavía no ha finalizado sus estudios ¿Podría la empresa formalizar un contrato de obra y servicio y cuando finalice los estudios finalizar el contrato de obra y servicio y firmar un nuevo contrato en prácticas? La idea...

Sí, en ERTE seguirán, la duda está en las exoneraciones Yo también creo que podría seguir aplicándose las exoneraciones. he preguntado a CASIA y me han remitido a la Autoridad Laboral Muchas gracias

Se abona las cotizaciones no abonadas (no se regularizó el SMI) más el 20% de recargo La multa es chula!!!

Hola Desembre Desconocía esta información Desgraciadamente es superior a 1.900 euros Gracias

Disculpad, acabo de verlo TC 17/11 https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/d129b4e8-2e74-42ba-9d41-2b4deb365be6/TC+17-11++++12-02-2021%28Editable%29.pdf?MOD=AJPERES

Un empleador del hogar ha recibido multa por cotización incorrecta de su trabajadora del hogar. Ha pedido el aplazamiento de la deuda para poder pagarlo a plazos mensuales La TGSS solicita el documento de reconocimiento de deuda ¿Cuál es este documento? Gracias

Es el convenio de confitería, pastelería y briochería de Barcelona. No hay RLT. Esto es lo que establece el convenio: Jornada diurna: 1.1. Jornada partida: cuarenta horas semanales. 1.2. Jornada continuada: cuarenta horas semanales, incluidas como trabajo efectivo quince minutos del tiempo del...

Buenas tardes ¿Hays algún inconveniente en formalizar un contrato de 40 horas semanales distribuidos en 4 días a la semana? (Serían 4 días en jornadas de 10 horas diarias) Gracias

Totalmente de acuerdo con Nana Que admitan a la trabajadora. No veo otra solución que no sea lesiva para alguna de las partes.

Buenos días Empresa en ERTE desde marzo de 2020 Las últimas prórrogas ha estado en ERTE por CNAE dependiente de cadena de valor. El CNAE de la empresa es 1814 y su principal cliente (facturación de más del 50%) es el CNAE 1812. Según el nuevo Real Decreto ley 11/2021: Disposición adicional...