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Compañero @Argi, reitero la interpretación que he realizado antes, y tal opinión se fundamenta -aunque no lo he explicitado, cierto- en los exactos términos en los que se ha pronunciado @Nando_bcn: la norma laboral -tuitiva, como siempre- dispone que las vacaciones generadas en la primera...

En efecto, la interpretación conjunta del art. 48.2,2º párrafo TRET y del art. 174.5,3º párrafo TRLGSS (aquí), en su "nueva" redacción, hace concluir que la relación laboral se mantiene suspendida a la espera de que la empresa resuelva lo procedente, no existiendo, por tanto, ni obligación de...

Entonces, compañero @GARCIA78, lo que está claro es que en ningún caso hay que proceder con la baja en RED ahora. Sin embargo, hay que comprobar el IDC para "salir de dudas": - Si aparece desde el 21-10 la situación de la IT es de pago directo -según entiendo yo que es lo que se te ha...

No: si la empresa justifica conforme a los nuevos términos contenidos en "la reforma" (L2/2025), entonces, "tiene vía suficiente" para denegar la reincorporación solicitada por la persona trabajadora, lo cual no conlleva ningún tipo de indemnización. Todo ello sin perjuicio de que, si aquella...

Lo que precisamente interpreto de la disposición del convenio que copias es que es la "nueva empresa", la que asume el servicio, quien debe programar en su propio calendario laboral y abonar (y, por tanto, cotizar) las vacaciones pendientes que les queden a las personas trabajadoras subrogadas...

Pero @Tronchacadenas, lo que ha recibido por SILTRA precisamente indica que pasa a situación de pago directo desde el 21-10-2025, ¿no? Eso es lo que he entendido. Entonces solo se debe cotizar (eso es lo que indicaba en mi anterior mensaje) por la cuota empresarial.

La obligación de cotizar únicamente por la cuota empresarial persiste hasta el cumplimiento de los 545 días. Por tanto, a partir del 21-10 (inclusive) se generará un tramo en SILTRA codificado como "pago directo", lo cual debe informarse en el programa de nóminas, para que confeccione la nómina...

Eso es, en efecto: BR de IT = Abonos salariales correspondientes a los servicios a TP entre el 01 y 26 (ambos inclusive) dividido por 26. Y tal efecto, la justificación en este otro hilo...

Coincido plenamente con @Marta_laboral. Y a estos efectos, Lefebvre aquí (Caso 2) opina lo mismo:

La sentencia contempla estos argumentos (a mi parecer, lo más determinantes): ¿Qué interpreto de esto? La regulación convencional aplicable a cada caso, si nada se prevé en tanto a excluir o limitar las situaciones de excedencias surgidas durante un periodo sobre el que se ha procedido a...

Pues el TSXG la ha aplicado también a otro ámbito bien distinto...

La que se indica al final de este este enlace: https://aidacasanova.com/el-permiso-de-lactancia-acumulada-es-compatible-con-una-excedencia/ Es esta (link directo).

¡No te preocupes en absoluto! Al revés, gracias por actualizarnos (al menos a mí :ROFLMAO:).

Lo que erróneamente entendía (visto el antecedente jurisprudencial ahora conocido) es que el permiso de lactancia, si se consideraba para ello un calendario de prestación de servicios en el que se suponía que se iba a trabajar hasta el cumplimiento de los 9 meses de edad del menor tras la...

@Naialaboral, ¿puedes adjuntar la sentencia, por favor?. El RCUD 3059/2021 del TS-Sala IV corresponde a: Según la búsqueda en el CENDOJ. Y además la fecha no coincide... @PEDRO: en efecto, excepto cambio de criterio, la forma de actuar que tenía entendida en estos casos es la que expones: la...

Personalmente - Si se le retribuye por horas, el número de horas que informo en el fichero de bases es el mismo que se utiliza para calcular el salario de ese mes - Si el abono se realiza reduciendo los conceptos mensuales o diarios según el coeficiente de parcialidad de la persona trabajadora...

Personalmente, y más desde la reforma operada por el RDL 2/2023 que prácticamente "inutiliza" a efectos de Seguridad Social el coeficiente de parcialidad de cada relación laboral -puesto que a efectos de prestaciones, los días de alta se computan como cotizados con independencia de la jornada y...

Opino que si todo ello deriva de un mismo hecho causante -es decir, la operación trae causa de aquello que también ha motivado el anterior ingreso, p.ej., accidente con fractura que requiere una previa observación antes de la intervención- el permiso cubre toda esas situaciones pero con hasta 5...

Me paso por aquí únicamente para coincidir con el compañero... ¡y para declararme fan de la expresión! Que gracia me ha hecho :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Estimada compañera @isabarros, te dejo como referencia este otro hilo, por si te es de utilidad (para no reiterar, creo que es bastante aplicable) https://foros.elasesorlaboral.com/threads/calculo-horas-anuales.41856/#post-221085 En el mismo, se dijo esto: Por tanto, en tu caso, opino que, en...