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Puede ser que si se tramita así, no existan problemas, como dices. Pero en efecto, esa posibilidad que existe, personalmente nunca la he llevado a cabo ("me enseñaron" que mecanizar las vacaciones pendientes en los movimientos de baja debidas a inactividad de los FD no es del todo correcto...

En efecto, el salario correcto -que incluye el prorrateo de las vacaciones, con lo que también se cubre este aspecto- es el que indicas como primera opción: dividiendo el salario anual convencional para un contrato a tiempo completa por la jornada máxima allí también estipulada, multiplicado por...

Cuando las personas trabajadoras FD se encuentran al finalizar la temporada productiva en situación de efectiva actividad (ni IT ni similares), la cotización de las vacaciones generadas se consigue manteniendo el alta ordinario, y no tramitando la baja hasta que transcurra, desde el final de la...

Coincido con @IVO. Es más, según esto, el propio SEPE indica que no debe llevarse a cabo (y por eso no existe opción específica para tal extremo).

- Por lo que indicas, la normativa de aplicación al caso dispone que, dentro de cada semana, se deben disfrutar dos días de descanso, siendo durante el resto (5) en los que una persona trabajadora a jornada completa tendría que realizar 39 horas. Como datos de los que se parte para hacer el...

Eso es, tal cual lo indica la compañera. El único aspecto a considerar es si la cláusula del contrato -claramente mercantil- se refiere a últimos cinco ejercicios completos (2020-2024, entonces), o si contados de año a año (pero entonces debe incluirse también las comisiones devengadas en el...

Si no se está en uno de los regímenes en los cuales se haya cotizado, para tener derecho a la pensión en el que no se figura de alta a fecha del hecho causante, es necesario, además del resto de requisitos, una cotización simultanea durante 15 años (art. 205.3, 2º párrafo TRLGSS). Por tanto, en...

@CARLY, creo que este otro hilo te puede ser de utilidad: se detalla una explicación bastante completa de todo lo relacionado con el contrato de formación en alternancia, que creo que es sobre el cual tienes interés (ya que también existe otro tipo de contrato formativo, el de obtención para la...

Frente a otras situaciones (principalmente, interinidad por riesgo durante el embarazo y lactancia, y nacimiento y cuidado del menor) en los que la TGSS, BNR mediante, ha indicado que es necesario proceder con un "nuevo" contrato y mecanizar sucesivos movimientos ordinarios de baja y alta, en el...

Hola de nuevo, @IVO: en efecto, debido a que el complemento de IT puede llegar a considerarse una mejora -ya que el pacto empresarial según indicas estaba caducado plenamente, sin ultraactividad-, entiendo que sea objetable que la doctrina de la AN (que establece que el convenio renovado sí...

Pues, según indica el compañero @toni, sí computan las cotizaciones no simultáneas de otros regímenes, que es idéntica a la doctrina que mantiene el TS -aunque algo antigua- que he mencionado yo.

Una vez causada la jubilación parcial, el acceso a la total se concederá -y previa solicitud, en absoluto se cursa de oficio- (i) cuando cumpla los 65 años -excepto que voluntariamente desee prolongar su vida laboral más allá de esta- si tiene la carrera de cotización exigida. En caso contrario...

Por si te es de utilidad, según los argumentos jurídicos que emplea la AN en este otro caso, que creo que resultan totalmente de aplicación porque interpretan para ellos los límites en la negociación de los convenios colectivos según lo dispuesto en el TRET, a partir de la publicación del mismo...

En primer lugar, gracias por tus amables palabras. Para mí también es un gusto intentar ayudar en lo máximo posible. En absoluto. No tengo un contacto similar al que empleabas (funcionario dispuesto a ello), el canal "general" únicamente sirve para obtener copia exacta de la literalidad de la...

En efecto, la DA 31ª sólo limita temporalmente de manera más restrictiva que el plazo general de prescripción la devolución de ingresos indebidos que se fundamenten en bajas fuera de plazo, no en cotizaciones por una base superior improcedente, como parece ser tu caso, según comentas.

El alta en el "RETA" por la actividad que ejerce como persona física de manera personal y directa "supera" a la condición de familiar colaborador -es decir, por decirlo así, ya lo incluye-. A efectos de TGSS, actualmente, lo que se debe cursar es la grabación -mediante Import@ss o Sistema RED-...

En las bonificaciones vigentes actualmente (RDL 1/2023, totalmente reformadas, pero ya en vigor desde el 01/09/2023), absolutamente sí, y además inscritas como demandantes de empleo, al menos, el día anterior a la fecha real de alta.

Hola @setore_80. Debido a la reforma operada en la jubilación parcial por el RDL 11/2024, desde el 01/04/2025 hay que tener en cuenta, en efecto, como bien dices, la escala general transitorio de edad de jubilación (DTª 7ª TRLGSS) en lugar de la específica para tal modalidad, actualmente...

Hola compañeros, siento discrepar 🙏, pero aquí (con antecedentes jurisprudenciales, aunque de cierta antigüedad) y aquí se determina que sí es aplicable el cómputo recíproco para la determinación de la carencia en caso de IT-EC. A efectos de comprobar, por tanto, si el INSS aplica tal criterio...

En efecto, estimada compañera, indicarte que el aplicativo de simulación de "TuSeguridadSocial" no contempla esa opción que comentas. Por tanto, en efecto, para corroborar que opción resulta más beneficiosa (ya que se desconoce si se muestra según ese resultado o por el contrario, solo hace el...